심리학을 알아야 성공할 수 있다 – “휴리스틱”-2

심리학은 인간의 행동과 의사 결정 과정을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 그것은 우리의 선택과 행동에 영향을 미치는 요인을 분석하는 데 도움이 됩니다.
심리학의 한 가지 필수 측면은 복잡한 문제를 단순화하고 빠른 결정을 내리는 데 도움이 되는 정신적 지름길인 휴리스틱입니다.

이전 글에서 휴리스틱의 개념을 소개하고 예시와 함께 가용성 휴리스틱에 대해 이야기 했습니다.
이번 글에서는 다른 휴리스틱을 추가로 살펴보고 각각에 대한 예시를 통해 휴리스틱들에 대해서 조금 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.

휴리스틱2 – 대표적인 휴리스틱 설명

목차

  • 소개
  • 요약: 가용성 휴리스틱
  • 대표적인 휴리스틱
  • 앵커링 및 조정 휴리스틱
  • 프레이밍 휴리스틱
  • 인식 휴리스틱
  • 만족 휴리스틱
  • 확증 편향
  • 밴드왜건 효과
  • 후광 효과
  • 과신 효과
  • 최신성 효과
  • 프라이밍 효과
  • 도박사의 오류
  • 소유 효과
  • 추천: 휴리스틱에 관한 책
  • 결론
  • FAQ

소개

심리학을 알게 되면, 우리 자신과 주변 사람들에 대해 더 깊은 이해를 할 수 있습니다. 이번 글에서는 제한된 정보를 기반으로 빠른 결정을 내리는 데 도움이 되는 인지적 지름길인 다양한 휴리스틱을 살펴보겠습니다.
이러한 휴리스틱에 대해 잘 이해하게 되면, 의사 결정 프로세스에 대해 통찰력을 가질 수 있고 이를 통해 성공 가능성을 높일 수 있습니다.

요약: 가용성 휴리스틱

다른 휴리스틱을 살펴보기 전에 가용성 휴리스틱을 간단히 다시 살펴보겠습니다. 이 정신적 지름길은 우리가 특정 주제를 평가하거나 판단을 내릴 때 떠오르는 즉각적인 예에 ​​의존하도록 하는 것을 말하는 것입니다.

예를 들어, 잦은 자동차 사고에 대한 뉴스 보도를 들으면 일반적으로 안전하다는 통계적 증거가 있음에도 불구하고 운전을 더 주저하게 될 수 있습니다.
가용성 휴리스틱은 우리의 판단이 쉽게 접근할 수 있는 정보에 의해 어떻게 영향을 받을 수 있는지 보여줍니다.

지난 글에서 전반적인 휴리스틱에 대한 설명 및 가용성 휴리스틱에 대한 자세한 설명을 했습니다.
심리학을 알아야 성공할 수 있다 – “휴리스틱”-1

다른 휴리스틱들에 대한 소개

대표성 휴리스틱

대표성 휴리스틱은 무언가 또는 누군가가 특정 범주 또는 프로토타입을 얼마나 잘 나타내는지에 따라 판단을 내리는 데 도움이 되는 또 다른 인지적 지름길입니다.
통계적 확률이나 더 넓은 범위의 정보를 고려하는 대신 유사성이나 유사성에 의존하는 경향이 있습니다.

예를 들어 의사 가운을 입은 사람을 본다면 의상을 입은 배우일지라도 자동으로 의사로고 인지하는 것이 있습니다.

앵커링 및 조정 휴리스틱

앵커링 및 조정 휴리스틱은 초기 기준점 또는 앵커를 기반으로 결정을 내린 다음 거기에서 판단을 조정할 때 발생합니다.

예를 들어, 제품을 구매할 때 접하는 초기 가격은 후속 가격이 비싼지 저렴한지에 대한 인식에 영향을 미치는 앵커가 되는 경우가 많습니다.
광고주와 영업 사원은 종종 이 휴리스틱을 활용하여 우리의 판단을 흔들고 특정 구매 결정을 내리도록 권장합니다.

프레이밍 휴리스틱

프레이밍 휴리스틱은 정보가 제시되거나 우리의 판단과 결정에 영향을 미치는 “프레임” 방식을 포함합니다. 동일한 정보가 다른 방식으로 구성되어 결과가 달라질 수 있습니다.

예를 들어, 마케팅 캠페인은 제품의 단점보다는 잠재적인 이점을 강조하도록 선택하여 소비자에게 더 매력적으로 만들 수 있습니다.
프레이밍 휴리스틱을 이해함으로써 우리는 정보가 우리에게 어떻게 제시되는지 더 잘 알게 되고 그 영향을 비판적으로 평가할 수 있습니다.

인식 휴리스틱

인식 휴리스틱은 친숙함에 의존하는 정신적 지름길입니다. 두 가지 선택에 직면했을 때 우리는 우리가 인정하는 것이 더 우월하거나 더 안전하다고 가정하여 선호하는 경향이 있습니다.

이 휴리스틱은 종종 소비자 행동에서 볼 수 있는데, 인식된 브랜드의 품질이 더 높다고 가정하고 익숙하지 않은 브랜드보다 잘 알려진 브랜드를 선택할 수 있습니다.
광고주는 이러한 휴리스틱을 활용하고 의사 결정에 영향을 미치기 위해 브랜드 인지도를 구축하는 데 막대한 투자를 합니다.

만족 휴리스틱

만족 휴리스틱은 최적의 결과를 추구하기보다 “충분히 좋은” 솔루션에 안주할 때 발생합니다. 복잡한 의사 결정 시나리오에서는 모든 대안을 철저히 평가하는 것이 어려울 수 있습니다. 대신 최소 요구 사항을 충족하고 시간과 노력을 절약할 수 있는 옵션을 선택합니다.

만족 휴리스틱을 사용하면 효율적으로 의사 결정을 내릴 수 있지만 더 나은 결과를 얻을 수 있는 기회를 놓칠 수도 있습니다.

확증 편향

확증 편향은 우리가 기존의 믿음이나 가설을 확인하는 정보를 찾도록 유도하는 반면, 이에 반하는 증거는 무시하거나 경시하는 인지적 편향입니다.
이러한 편견은 우리의 선입견을 강화하고 객관적인 판단을 내리는 능력을 방해할 수 있습니다.

확증 편향을 인식하면 더 열린 마음으로 결정에 접근하고 더 넓은 범위의 관점을 고려하는 데 도움이 될 수 있습니다.

밴드왜건 효과

밴드왜건 효과는 단순히 많은 사람들이 그렇게 하고 있기 때문에 사람들이 특정 신념이나 행동을 채택하는 경향이 있는 사회 심리학적 현상입니다.
이 휴리스틱은 사회적 수용과 순응에 대한 우리의 타고난 욕구에 뿌리를 두고 있습니다.
다른 사람들이 특정 경향이나 의견을 수용하는 것을 관찰하면 개인적인 판단이나 신념이 다르더라도 그들과 합류해야 한다는 강박감을 느낄 수 있습니다.

밴드웨건 효과는 여론을 형성하고 대규모 의사 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.

후광 효과

후광 효과는 개인의 긍정적인 자질이나 성취를 전반적인 성격이나 능력으로 일반화하는 경향을 말합니다. 어떤 사람이 특정 분야에서 뛰어나다면, 이 가정을 뒷받침할 직접적인 증거가 없더라도 다른 측면에서도 예외적이라고 생각할 수 있습니다.

이 휴리스틱은 사람이나 제품에 대한 편향된 판단과 부정확한 평가로 이어질 수 있습니다.

과신 효과

과신 효과는 개인이 자신의 능력이나 판단의 정확성을 과대평가할 때 발생합니다. 우리는 우리가 해야 할 것보다 우리의 결정에 대해 더 확신하는 경향이 있으며, 이는 잘못된 추론과 좋지 않은 결과로 이어질 수 있습니다.

과신 효과를 인식하면 건전한 수준의 회의론을 가지고 결정에 접근할 수 있으며 추가 정보나 관점을 찾도록 권장합니다.

최신성 효과

최신성 효과는 판단이나 결정을 내릴 때 최근 정보나 경험에 더 큰 비중을 두는 인지 편향입니다. 우리는 이전의 경험이나 데이터를 무시하면서 가장 최근에 접한 정보를 기억하고 강조하는 경향이 있습니다.

마케터와 광고주는 종종 전략적으로 최근의 긍정적인 경험이나 평가를 마음의 최전선에 배치하여 제품이나 서비스에 대한 우리의 인식에 영향을 미침으로써 이 효과를 이용합니다.

프라이밍 효과

프라이밍 효과는 후속 생각이나 행동에 대한 미묘한 단서 또는 자극의 영향을 말합니다. 특정 상황에 대한 우리의 반응은 관련 정보나 경험에 대한 사전 노출에 의해 영향을 받을 수 있습니다.

예를 들어, “굶주림”과 관련된 단어가 준비되어 있으면 음식 관련 옵션을 선택하거나 더 배고플 수 있습니다. 광고주는 종종 프라이밍 기술을 사용하여 선호도와 행동을 형성합니다.

도박사의 오류

도박꾼의 오류는 두 가지가 통계적으로 독립적인 경우에도 미래 결과가 과거 사건의 영향을 받는다는 잘못된 믿음입니다.

예를 들어, 동전이 연속으로 여러 번 앞면에 떨어지면 도박사의 오류를 경험하는 사람은 뒷면이 나타날 “예정”이라고 생각할 수 있습니다.
실제로 각 동전 던지기는 이전 결과에 관계없이 50/50 확률로 유지됩니다. 이 오류를 이해하면 인식된 패턴이 아닌 실제 확률에 따라 합리적인 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

소유 효과

소유 효과는 단순히 소유하고 있다는 이유만으로 무언가를 과대평가하는 경향을 말합니다. 물건을 소유하거나 특정한 관점을 갖고 있으면 다른 사람의 것보다 더 많은 가치를 부여합니다.

이 편견은 소유물을 판매, 거래 또는 포기하는 것에 대한 우리의 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
소유 효과를 인식하면 소유물의 가치나 중요성을 평가할 때 보다 객관적인 선택을 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

추천: 휴리스틱에 관한 책

휴리스틱의 매혹적인 세계에 대해 더 깊이 탐구하는 데 관심이 있다면 대니얼 카너먼의 “생각에 관한 생각”라는 책을 강력히 추천합니다.

이 획기적인 책은 인간의 사고 과정과 의사 결정의 복잡성을 탐구하여 일상 생활에서 휴리스틱의 역할에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다.
다양한 휴리스틱과 편향에 대한 포괄적인 개요를 제공하고 그것들이 우리의 인식과 선택을 형성하는 방법을 설명합니다.

https://www.yes24.com/Product/Goods/59580017

결론

다양한 휴리스틱을 이해하면 더 많은 정보에 입각한 결정을 내리고 삶의 복잡성을 더 쉽게 탐색할 수 있습니다.
우리의 사고에 영향을 미치는 편견과 정신적 지름길을 인식함으로써 우리는 보다 비판적이고 합리적인 접근 방식을 채택할 수 있습니다.
심리학은 이러한 휴리스틱을 인식하고 의식적으로 사용함으로써 문제 해결 능력을 향상하고 성공 가능성을 높이며 자신과 타인에 대한 더 깊은 이해를 얻을 수 있다고 가르칩니다.

FAQ

Q: 대표적인 휴리스틱의 몇 가지 예를 들어주시겠습니까?
A: 대표적인 휴리스틱의 예로 안경은 지능과 관련이 있는 경우가 많기 때문에 안경을 쓴 사람이 지능적이라고 가정하는 것이 있습니다. 또 다른 예는 빠른 주자가 다른 신체 활동에서 탁월할 것이라고 가정하는 것입니다.

Q: 확증 편향을 인식하면 어떻게 의사 결정을 개선할 수 있습니까?
A: 확증 편향을 인식하면 적극적으로 다양한 관점을 찾고 모순된 증거를 고려할 수 있습니다. 그렇게 함으로써 우리는 보다 균형 있고 객관적인 결정을 내릴 수 있습니다.

Q: 소유 효과는 우리의 의사 결정에 어떤 영향을 미칩니까?
A: 엔다우먼트 효과는 단순히 우리의 소유물이나 관점을 과대평가하게 만들 수 있습니다. 이러한 편향은 품목을 판매 또는 교환하려는 우리의 의지에 영향을 미치거나 객관적인 대안적 관점을 고려할 수 있습니다.

Q: 휴리스틱은 항상 신뢰할 수 있습니까?
A: 휴리스틱은 유용한 인지적 지름길이지만 완벽하지는 않습니다. 편견과 판단 오류로 이어질 수 있습니다. 중요한 결정을 내릴 때 자신의 한계를 인식하고 비판적 사고를 적용하는 것이 중요합니다.

Q: 심리학에 관한 다른 어떤 책을 추천하시겠습니까?
A: Robert Cialdini의 “Influence: The Psychology of Persuasion”과 Dan Ariely의 “Predictably Irrational”은 인간 행동과 의사 결정 과정에 대한 추가 탐구를 위해 적극 권장됩니다.

워드프레스(wordpress)로 블로그 만들기

다들 워드프레스에 대해서 들어는 보셨으리라 생각합니다.


네이버 블로그는 에드포트스 수익이 처참합니다.
그나마 사람들이 수익을 위해 운영하던 블로그가 티스토리 블로그 였습니다.
그러나 티스토리가 우리의 뒷통수를 아주 세게 때리는 발칙한 행동을 합니다.
바로 ‘티스토리 자체광고’ 입니다.


‘티스토리 자체광고’로 인해 발생하는 수익은 블로그 주인에게 분배되지 않고, 오로지 티스토리가 다 가져가는 구조입니다.
이로 인해 블로그의 에드샌스 수익이 많이 감소했다는 분들이 속출하고 있습니다.


그럼 우리는 어떻게 대처해야 할까요?
바로 워드프레스를 통해 블로그를 운영하는 것으로 티스토리 블로그를 대체할 수 있습니다.

워드프레스로 블로그 만들기
워드프레스로 블로그를 만들어야 하는 이유

1. 워드프레스가 무엇인가요?

WordPress는 전 세계적으로 수백만 개의 웹 사이트를 지원하는 인기 있는 CMS(Contents Management System)입니다.

워드프레스는 다음과 같은 기능과 장점을 제공합니다

사용자 친화적 인터페이스: 워드프레스는 직관적이고 사용하기 쉬운 인터페이스를 제공하여 비전문가들도 웹사이트를 관리할 수 있습니다.

다양한 테마: 워드프레스는 다양한 테마를 제공하여 웹사이트의 디자인을 쉽게 변경할 수 있습니다. 또한, 맞춤 테마를 만들거나 상업용 테마를 구매할 수도 있습니다.

플러그인 확장성: 워드프레스는 다양한 플러그인을 제공하여 웹사이트에 원하는 기능을 추가할 수 있습니다. 예를 들어, SEO 최적화, 보안 강화, 연락처 양식 등을 플러그인을 통해 쉽게 구현할 수 있습니다.

커뮤니티 및 지원: 워드프레스는 전 세계적으로 큰 사용자 커뮤니티를 가지고 있어, 사용자들 간에 지식과 경험을 공유할 수 있습니다. 또한, 다양한 온라인 문서, 튜토리얼, 포럼 등을 통해 지원을 받을 수 있습니다.

검색 엔진 최적화(SEO): 워드프레스는 검색 엔진 최적화를 위한 기본 기능을 갖추고 있어, 검색 엔진에서 웹사이트가 노출되기 쉽도록 도와줍니다.

2. 도메인 이름 및 호스팅 공급자 선택

WordPress에 들어가기 전에 도메인 이름과 신뢰할 수 있는 호스팅 제공업체를 선택해야 합니다.
도메인 이름은 인터넷상의 웹사이트 주소(예: www.yourwebsite.com)이며 호스팅 제공업체는 웹사이트 파일을 저장하고 사용자가 액세스할 수 있도록 합니다.

사용할 수 있는 호스팅 공급자로는 블루호스트(bluehost), AWS, 카페24 등이 있습니다. 그 중에서 가장 편리한 것은 카페24(https://www.cafe24.com)입니다.

Bluehost, AWS, cafe24 로고

3. 워드프레스 설치하기

도메인 이름과 호스팅 제공업체가 있으면 웹사이트에 WordPress를 설치할 수 있습니다.
대부분의 호스팅 제공업체는 제어판을 통해 간단한 원클릭 설치 프로세스를 제공합니다.
또는 공식 웹사이트에서 WordPress를 수동으로 다운로드하여 호스팅 서버에 업로드할 수 있습니다.

4. 워드프레스 테마 선택 및 설치

WordPress 테마는 웹사이트의 모양과 레이아웃을 제어합니다.
다양한 산업 및 디자인 선호도에 맞는 수천 개의 무료 및 프리미엄 테마를 사용할 수 있습니다.
블로그에 맞는 테마를 선택하고 WordPress 웹사이트에 설치하세요.

5. 웹사이트 모양 맞춤설정

테마가 설치되면 웹 사이트의 모양을 우리가 원대로 대로 설정할 수 있습니다.
WordPress를 사용하면 직관적인 사용자 지정 옵션을 사용하여 색상, 글꼴, 레이아웃 및 기타 시각적 요소를 수정할 수 있습니다.

6. 웹사이트 콘텐츠 추가 및 관리

이제 웹사이트를 콘텐츠로 채울 때입니다. WordPress는 페이지와 블로그 게시물을 쉽게 만들고 서식을 지정할 수 있는 사용자 친화적인 편집기를 제공합니다.
텍스트, 이미지, 비디오 및 기타 미디어를 추가하여 청중을 효과적으로 참여시킬 수 있습니다.
쉽게 탐색할 수 있도록 콘텐츠를 논리적 범주 및 태그로 구성합니다.

7. 필수 플러그인 설치 및 활성화

WordPress 플러그인은 새로운 기능을 추가하여 웹사이트의 기능을 확장합니다.
일부 필수 플러그인에는 검색 엔진 최적화(SEO), 보안, 문의 양식 및 소셜 미디어 통합을 위한 플러그인이 포함됩니다.
워드프레스에서 사용하기 좋은 필수 플로그인들에 대해서는 다음 글에서 다루도록 하겠습니다.

8. SEO를 위한 웹사이트 최적화

검색 엔진 최적화는 웹사이트로 유기적 트래픽을 유도하는 데 중요한 역할을 합니다.
WordPress는 웹 사이트의 메타 태그, 제목, URL 및 콘텐츠를 최적화하는 데 도움이 되는 다양한 SEO 플러그인을 제공합니다.
검색 엔진 결과에서 웹 사이트의 가시성을 향상시키기 위해 관련 키워드 사용, 양질의 콘텐츠 생성 및 백링크 구축에 집중하십시오.

9. 위젯으로 기능 향상

위젯을 사용하면 웹 사이트의 사이드바, 바닥글 또는 기타 위젯 영역에 기능을 추가할 수 있습니다.
검색 표시줄, 최근 게시물, 소셜 미디어 피드 또는 사용자 지정 HTML 코드와 같은 요소를 포함할 수 있습니다.
WordPress 위젯은 굉장히 다양하기 때문에 본인의 블로그에 맞다고 생각되는 위젯을 잘 골라서 사용하면 편리하게 블로그를 예쁘게 꾸밀 수 있습니다.

10. 모발일 응답성 보장

모바일 기기 시대에는 스마트폰과 태블릿에서 웹사이트가 멋지게 보이고 제대로 작동하는지 확인하는 것이 중요합니다.
WordPress 테마는 반응형으로 설계되어 다양한 화면 크기에 매끄럽게 적응합니다.
다양한 장치에서 웹사이트의 반응성을 테스트하고 모바일 사용자 경험을 최적화하기 위해 필요한 조정을 합니다.

11. 웹사이트 보안 조치

웹사이트 보안은 블로그의 데이터와 방문자의 정보를 보호하는 데 가장 중요합니다.
평판이 좋은 보안 플러그인을 사용하여 맬웨어, 무차별 암호 대입 공격 및 기타 취약성으로부터 WordPress 웹사이트를 보호해야 합니다.
테마, 플러그인 및 WordPress 버전을 정기적으로 업데이트하여 최신 보안 패치를 적용하는 것이 좋습니다.

실제로 워드프레스 블로그를 만들고 나면 해외 스팸 계정을 이용한 다양한 댓글들이 달리는 것을 확인할 수 있습니다. 보안조치를 충분히 취해놓지 않는다면, 낭패를 볼 수 있으니 관련 플러그인 설치가 반드시 필요합니다.

12. 웹사이트 분석 추적

웹사이트의 성능과 사용자 행동을 이해하려면 Google Analytics와 같은 분석 도구를 통합하는 것이 좋습니다. 웹사이트 트래픽, 페이지 조회수, 이탈률 및 전환율과 같은 메트릭을 분석합니다. 이 데이터는 방문자들에 대한 정보를 제공하고 웹 사이트의 효율성을 개선하기 위한 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

13. 결론, 답은 워드프레스다

워드프레스로 블로그를 만든 뒤, 애드센스를 연결하는 것이 현재 시점에서 가장 애드센스 수익을 극대화 할 수 있는 방법이라고 생각됩니다. 워드프레스는 비교적 사용자 친화적인 인터페이스, 광범위한 사용자 정의 옵션 및 강력한 플러그인 생태계를 갖추고 있기 때문에 단순히 블로그 운영 용도 뿐만 아니라 웹 사이트를 구축하고 관리할 수도 있는 다목적 플랫폼을 제공합니다.

FAQ

  1. 워드프레스는 무료로 사용할 수 있습니까?
    예, 워드프레스 자체는 무료로 사용할 수 있습니다. 그러나 웹 호스팅, 프리미엄 테마 또는 특정 플러그인에 대해 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.
  2. 기존 웹사이트를 워드프레스로 마이그레이션할 수 있습니까?
    예, 웹사이트를 WordPress로 마이그레이션할 수 있습니다. 마이그레이션 프로세스를 지원하는 데 사용할 수 있는 도구와 서비스가 있습니다.
  1. 워드프레스를 사용하려면 코딩 기술이 필요합니까?
    아니요, 워드프레스를 사용하기 위해 코딩 기술이 필요하지 않습니다. 사용자 친화적인 인터페이스를 통해 코드를 작성하지 않고도 웹사이트를 구축하고 관리할 수 있습니다.
  2. 워드프레스 웹사이트를 얼마나 자주 업데이트해야 하나요?
    정기적인 업데이트는 보안 및 기능에 필수적입니다. 새로운 업데이트가 있을 때마다 워드프레스 버전, 테마 및 플러그인을 업데이트하는 것이 좋습니다.

함께 보면 좋은 글

심리학을 알아야 성공할 수 있다 – “휴리스틱”-1

대중을 이해하기 위해서 꼭 필요한 개념인 휴리스틱에 대해서 알아보겠습니다

휴리스틱(heuristics)은 다른 말로 발견법 이라고도 부르는 간편추론의 방법 입니다.

우리가 어떤 판단을 내리고, 의사결정을 하려면 다양한 변수를 고려해야 하지만 현실적
으로 정보의 부족과 시간 제약으로 완벽한 의사 결정을 할 수 없는 경우가 많습니다.
그렇기 때문에 제한된 정보와 시간 제약을 고려해 실무상 실현 가능한 해답이 필요하고
이런 경우 가장 이상적인 해답을 구하는 것이 아니라 현실적으로 만족할 만한 수준의
해답을 찾는 것을 말합니다.

이번 글에서는 대중을 이해하기 위해서 꼭 필요한 개념인 휴리스틱에 대해서 알아보겠습니다

“똑똑하고 학벌 좋은 사람이 오히려 사업 해서 망하는 경우가 많다.”

라는 말 들어 보셨나요?
아마 다들 들어 보셨을 것이라 생각 합니다.

그렇다면 혹시 “왜 그런 말이 있는 것일까?”에 대해 생각해 보신 적 있으신가요?
아마 그냥 ‘응 그런가 보다.’ 하고 넘어가신 분들이 대부분이실 것이라고 봅니다.

.

똑똑하고 학벌 좋은 사람들이 왜 사업은 잘 못할까?

저는 처음에 이 말을 들었을 때 “왜 그런 것일까?” 하는 생각이 우선 들었고, 고민해 보았으나 답을 찾지는 못했던 것으로 기억합니다.

얼마 전 여러 강의도 듣고, 추천 도서들을 읽다가 보니 그제서야 알겠더라구요.

대부분의 사람들은 똑똑하지 않고, 대부분의 소비자는 합리적이지 못한 판단을 한다.

대부분의 사람들은 똑똑하지 않습니다.
그러나 그 대부분의 사람들이 ‘소비자’ 이고, ‘사업의 고객’ 입니다.
여기서 말하는 ‘똑똑한 사람’은 아이큐 150 이상 뭐 이런 것을 말하는 것이 아닙니다.

책을 찾아 읽고, 강의를 찾아 듣는 사람들은 최소한 그 필요성에 대해 생각을 하고 고민을 하는 사람들이기 때문에 똑똑한 사람들입니다.
대부분의 사람들은 그런 것조차 하지 않습니다. 대부분의 사람들의 사고 구조는 합리적이지 않다는 것을 이해하는 것이 성공으로 가는 첫걸음입니다
.
특히 학벌이 좋은 사람들은 주변에 비슷한 사람들만 만나왔을 것입니다.
그렇기 때문에 모든 사람들이 다 합리적으로 생각하고, 이성적으로 판단한다고 생각하지만 현실은 그렇지 않습니다.

대중을 상대로 하는 사업을 하거나 무언가를 하려고 할 때 “모두 나와 같을 것이다.”라는 생각을 하고 일을 진행하게 된다면, 그렇지 않은 대중들에게 선택 받지 못해 결국 사업에 성공하지 못할 확률이 높아진다고 합니다.

휴리스틱 이론

휴리스틱(heuristics)은 다른 말로 발견법 이라고도 부르는 간편추론의 방법 입니다.
불충분한 시간이나 정보로 인하여 합리적인 판단을 할 수 없거나, 체계적이면서 합리적인
판단이 굳이 필요 하지 않은 상황에서 사람들이 빠르게 사용할 수 있게 우리가 무의식 적으
로 사용하는 추론 방법입니다.

문제해결에 있어서 복잡한 문제의 경우 초기에는 휴리스틱을 이용하여 과제를 단순화 시
킨 후 후기에 규범적(normative)인 의사결정 규칙을 사용하고, 단순한 과업 상황에서는
처음부터 최종 의사결정에 이르기까지 규범적 규칙을 이용하여 이를 해결하려 한다는
가설은 하버트 사이먼(Herbert A. Simon)이 주창한 ‘제한된 합리성(bounded rationality)’
에서 시작되었고, 앨런 뉴얼(Allen Newell) 등이 공동 참여하였습니다.

자 이것은 이론적인 배경이고, 쉽게 설명해 보겠습니다.

우리는 평상시에 어떤 의사 결정을 내리거나 판단을 할 때, 자기도 모르게 이 ‘휴리스틱’ 에 의해 잘못된 판단을 하는 경우들이 꽤 자주 있습니다.

우리가 어떤 판단을 내리고, 의사결정을 하려면 다양한 변수를 고려해야 하지만 현실적
으로 정보의 부족과 시간 제약으로 완벽한 의사 결정을 할 수 없는 경우가 많습니다.
그렇기 때문에 제한된 정보와 시간 제약을 고려해 실무상 실현 가능한 해답이 필요하고
이런 경우 가장 이상적인 해답을 구하는 것이 아니라 현실적으로 만족할 만한 수준의
해답을 찾는 것
을 말합니다.

예를 들어보겠습니다.
‘휴리스틱’ 이론에는 다양한 ‘휴리스틱’ 들이 나오는데 그 중에서 대표적인 것이
‘가용성 휴리스틱’ 입니다.
‘가용성 휴리스틱’ 이란 최근에 있었던 사건에 대해서 이게 ‘확률적으로 굉장히 높을 것이
다’ 라고 착각을 하게 되는 것을 말합니다.

예시 1

최근에 비행기 추락 사고가 있었던 경우, 실제 비행기가 추락할 확률은 차를 타고 가다가 교통사고가 날 확률에 비해 굉장히 낮지만, 이 ‘가용성 휴리스틱’ 에 의해 사람들은 비행기
타는 것을 꺼리기도 합니다.

예시 2

최근에 어떤 분야에서 실패한 사람이 있었거나, 어떤 분야에서 안 좋은 일이 있다면 앞으로
계속 그런 일이 반복될 것이라는 착각을 하게 되고 그런 것이 정확한 의사 결정을 방해하는
요소로 작용하게 됩니다.

여기에서 “똑똑한 사람들의 불행”이 시작됩니다.
어떤 상황에서 의사 결정을 내릴 때 ‘똑똑한 사람들’은 최대한 합리적이고 이성적으로 모든 것을 고려해서 의사 결정을 내리려고 하는 모습을 보입니다.

그러나 대부분의 사람들은 의사 결정을 내릴 때 ‘휴리스틱’ 이 상당히 많이 적용되고
‘똑똑한 사람들’은 다른 사람들은 대중이 의사 결정을 내릴 때 ‘휴리스틱’ 이 적용될 것이라
는 생각을 하지 못해 대중이 내릴 의사 결정과 다른 것을 예측하여 사업을 잘못된 방향으로
이끌어 나간다거나 하는 것들이 쌓여 잘못된 결과를 계속 낳게 되는 일이 많이 발생하는
것입니다.

‘휴리스틱’ 은 심리학적으로 많은 연구가 진행된 이론입니다.
그렇기 때문에 굉장히 다양한 ‘휴리스틱’ 들이 존재합니다.
모든 ‘휴리스틱’ 들에 대해서 알 필요는 없지만, 알아두면 좋은 ‘휴리스틱’ 들에 대해서는 다음 글에서 다뤄보도록 하겠습니다.

‘휴리스틱’ 에 대해 공부해 보기 좋은 책 2권을 소개해 드리겠습니다.

  1. 열정은 쓰레기다
휴리스틱에 대해 자세히 설명하고 있는 책, 열정은 쓰레기다.

https://www.yes24.com/product/goods/20356628

2. 행동경제학

사람들이 왜 비합리적인 행동을 하는지에 대해 ‘휴리스틱’을 통해 설명한 행동경제학

https://www.yes24.com/product/goods/97665494

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청년일자리도약장려금 기업 신청 방법을 사업주 입장에서 정리했습니다. 5인 이상 우선지원대상기업 요건, 기업 지원금 최대 720만원, 채용 후 3개월 내 참여신청 기한, 회차별 지원금 신청 순서까지 확인하세요.

청년을 채용하려는 중소기업이라면 인건비 부담을 덜 수 있는 대표 제도가 청년일자리도약장려금입니다. 청년 입장에서 정리한 글은 많지만, 정작 신청은 기업이 해야 하고 기한을 놓치면 지원을 받을 수 없습니다.

이 글은 사업주 관점에서 2026년 청년일자리도약장려금 기업 요건, 지원 금액, 신청 순서와 기한을 고용24 청년일자리도약장려금 안내와 2026년 사업 지침 기준으로 정리했습니다. 청년 본인이 받는 근속 인센티브는 청년용 정리 글을 참고하세요.

청년일자리도약장려금 기업 요건

  • 기업 규모: 고용보험 피보험자 5인 이상 우선지원대상기업.
  • 예외: 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 업종과 청년창업기업은 1인 이상이면 참여할 수 있습니다.
  • 비수도권 확대: 2026년부터 지방 산업단지에 입주한 중견기업도 대상에 포함됐습니다.

채용해야 하는 청년 요건

구분수도권 기업비수도권 기업
나이채용일 기준 만 15~34세채용일 기준 만 15~34세
청년 조건취업애로청년만 (4개월 이상 실업, 고졸 이하 등)취업애로 여부와 관계없음
고용 형태정규직, 6개월 이상 고용 유지정규직, 6개월 이상 고용 유지

이 밖에 주 28시간 이상 근무, 최저임금 이상 지급 같은 조건이 있습니다. 채용 전에 해당 청년이 요건을 충족하는지 운영기관에 확인받는 것이 가장 안전합니다.

기업 지원금: 최대 720만원

6개월 이상 고용을 유지하면 최장 1년간 최대 720만원(월 60만원 수준)을 지원합니다. 수도권과 비수도권 기업의 지원 한도는 같습니다. 지원금은 기업이 실제로 지급한 임금의 일정 비율을 넘을 수 없으니, 급여를 낮게 책정하면 지원액도 줄 수 있습니다.

신청 순서와 기한

청년일자리도약장려금 기업 신청 4단계: 참여 신청, 청년 채용, 6개월 고용 유지, 지원금 신청
청년일자리도약장려금 기업 신청 순서
  • 참여 신청 기한: 원칙은 채용 전 참여 승인이며, 채용 후 신청은 채용일부터 3개월 이내에만 가능합니다.
  • 대상 채용 기간: 2026년 1~12월에 채용한 청년.
  • 지원금 신청: 6개월 고용 유지 후 1회차를 신청하고, 이후 회차도 정해진 기간 안에 신청해야 합니다. 기한이 지나면 해당 회차 지원금을 받을 수 없습니다.

인건비가 얼마나 줄어들까: 계산 예시

기업 입장에서 가장 궁금한 것은 실제로 인건비 부담이 얼마나 줄어드느냐입니다. 월급 250만원인 청년을 정규직으로 채용해 1년 동안 고용을 유지했다고 가정해 보겠습니다.

항목금액 (1년)
청년 연간 급여 (월 250만원 × 12개월)3,000만원
청년일자리도약장려금 기업 지원금최대 720만원
기업 실질 급여 부담약 2,280만원
급여 대비 지원 비율약 24%

4대 보험료 같은 부대 비용은 제외한 단순 계산이지만, 첫해 인건비의 약 4분의 1을 지원받는 셈입니다. 다만 지원금은 실제로 지급한 임금의 일정 비율을 넘을 수 없어 급여가 낮으면 지원액도 줄어들 수 있고, 6개월 이상 고용을 유지하지 못하면 받을 수 없습니다. 채용 계획을 세울 때는 최소 1년 고용 유지를 전제로 검토하세요.

수도권 기업 vs 비수도권 기업

구분수도권 기업비수도권 기업
채용 대상 청년취업애로청년만 (4개월 이상 실업, 고졸 이하 등)만 15~34세 청년이면 가능
기업 지원금최장 1년, 최대 720만원최장 1년, 최대 720만원
청년 본인 혜택—근속 인센티브 2년간 최대 480만~720만원
대상 기업 확대5인 이상 우선지원대상기업 등지방 산업단지 입주 중견기업까지 포함

비수도권 기업은 채용 대상 청년의 범위가 넓고, 청년 본인도 근속 인센티브를 받기 때문에 채용 공고에 이 내용을 적으면 지원자를 모으는 데 도움이 됩니다. 수도권 기업은 취업애로청년 요건을 채용 전에 꼼꼼히 확인해야 나중에 지원금이 거절되지 않습니다.

회차별 지원금 신청 일정

지원금은 한 번에 받는 것이 아니라 고용 유지 기간에 따라 나눠서 신청합니다. 공개된 사업 지침을 정리한 자료에 따르면 대략 다음과 같은 흐름입니다.

회차신청 시점비고
1회차채용 후 6개월 고용 유지 뒤가장 먼저 받는 지원금
2회차채용 후 9개월 시점앞 회차 이후 고용 유지 확인
3회차채용 후 12개월 시점지원 기간 마무리

각 회차는 해당 기간이 끝난 달의 다음 달부터 정해진 기간 안에 신청해야 하고, 기한을 넘기면 그 회차 지원금을 받지 못할 수 있습니다. 채용한 청년별로 회차 신청일을 달력에 표시해 두는 것이 가장 확실한 관리 방법입니다. 정확한 신청 기한은 운영기관 안내를 기준으로 확인하세요.

신청할 때 준비하는 서류

운영기관과 신청 단계에 따라 요구 서류가 조금씩 다르지만, 일반적으로 다음과 같은 자료를 준비해 두면 진행이 빠릅니다.

  • 청년과 맺은 정규직 근로계약서
  • 임금 지급을 확인할 수 있는 임금대장이나 급여 이체 내역
  • 고용보험 가입 이력 (고용24에서 확인)
  • 수도권 기업이라면 취업애로청년 요건을 확인할 수 있는 자료
  • 사업자등록증 등 기업 기본 서류

서류가 부족하면 심사가 늦어지거나 보완 요청이 옵니다. 참여 신청 단계에서 운영기관에 필요 서류 목록을 받아 두세요.

지원금이 거절되는 대표 사례

  • 채용 후 3개월이 지나 참여 신청: 채용 후 신청은 채용일부터 3개월 이내에만 가능합니다.
  • 정규직이 아닌 계약: 기간제 계약이면 요건을 충족하지 못합니다.
  • 근로시간·임금 요건 미달: 주 28시간 미만이거나 최저임금에 못 미치면 대상이 아닙니다.
  • 6개월 안에 퇴사: 고용 유지 기간을 채우지 못하면 지원금을 받을 수 없습니다.
  • 수도권 기업의 취업애로청년 요건 미충족: 채용 전 요건 확인이 필수입니다.
  • 회차별 신청 기한 경과: 신청 기한을 넘긴 회차는 지원받지 못할 수 있습니다.

운영기관은 어떤 역할을 하나

청년일자리도약장려금은 고용노동부가 지정한 운영기관을 통해 신청합니다. 운영기관은 사업장 소재지를 기준으로 고용24에서 선택하며, 참여 신청 접수와 심사, 지원금 신청 서류 사전 검토, 제도 안내를 맡습니다. 공개된 지침 정리 자료에 따르면 참여 신청은 접수 후 5일 이내, 지원금 신청은 10일 이내에 사전 심사하는 것으로 안내돼 있습니다.

처음 신청하는 기업이라면 운영기관 담당자와 통화해 우리 회사가 대상인지, 채용하려는 청년이 요건을 충족하는지 미리 확인받는 것이 가장 안전합니다. 담당자가 필요한 서류와 일정을 안내해 주기 때문에 시행착오를 크게 줄일 수 있습니다.

채용 공고에 이렇게 활용하자

비수도권 기업이라면 채용 공고에 “청년일자리도약장려금 참여 기업, 입사 후 2년 근속 시 정부 근속 인센티브 최대 ○○○만원(지역별)”처럼 청년이 받을 수 있는 혜택을 적어 두면 지원자의 관심을 끌 수 있습니다. 청년 입장에서는 같은 급여라도 추가로 받을 수 있는 돈이 있어 입사 결정에 도움이 되고, 근속 인센티브가 6·12·18·24개월 차에 나눠 지급되기 때문에 장기 근속 효과도 기대할 수 있습니다.

다만 인센티브 금액은 회사가 있는 지역(일반·우대지원·특별지원지역)에 따라 다르고 청년이 직접 신청해야 받을 수 있으니, 공고에는 정확한 조건을 적고 입사 후 신청 방법을 안내해 주세요.

사업주가 조심해야 할 부정수급

지원금을 받기 위해 채용 날짜를 조정하거나, 실제로는 계약직인데 정규직으로 신고하거나, 급여를 부풀려 신고하는 것은 부정수급에 해당합니다. 적발되면 지원금 반환은 물론 추가 제재를 받고 이후 정부 지원 사업 참여가 제한될 수 있습니다. 서류는 실제 근로 조건 그대로 작성하고, 근로계약과 임금 지급 기록을 깔끔하게 관리하는 것이 가장 좋은 예방책입니다.

사업주 체크리스트

  1. 우리 회사가 5인 이상 우선지원대상기업(또는 예외 업종·청년창업기업)인지 확인
  2. 수도권이라면 채용할 청년이 취업애로청년 요건을 충족하는지 채용 전에 확인
  3. 원칙은 참여 승인 후 채용, 채용 후 신청이라면 채용일부터 3개월 이내
  4. 정규직·주 28시간 이상·최저임금 이상 조건으로 근로계약 체결
  5. 6개월 고용 유지 후 1회차부터 회차별 신청 기한 관리
  6. 비수도권이라면 청년에게 근속 인센티브 신청 방법 안내

사례로 보는 신청 흐름

사례 1: 대전의 직원 8명 제조업체

대전에 있는 직원 8명 규모의 제조업체가 28세 청년을 정규직으로 뽑으려 합니다. 비수도권 기업이라 청년의 취업애로 여부와 관계없이 채용할 수 있습니다. 회사는 채용 전에 고용24에서 관할 운영기관에 참여 신청을 해 승인을 받고, 청년을 채용한 뒤 명단을 제출합니다. 6개월 고용을 유지한 뒤 1회차 지원금을 신청하고, 이후 회차도 기한에 맞춰 신청하면 1년 동안 최대 720만원을 받습니다. 청년은 6개월 근속 후 따로 신청해 지역에 따른 근속 인센티브를 받게 됩니다.

사례 2: 서울의 직원 15명 IT 서비스 기업

서울의 IT 서비스 기업은 수도권이라 취업애로청년만 지원 대상입니다. 6개월째 구직 중인 26세 청년을 채용하려면 채용 전에 이 청년이 4개월 이상 실업 상태였는지 확인할 수 있는 자료를 챙겨 두어야 합니다. 이미 채용한 뒤에 제도를 알게 됐다면 채용일부터 3개월이 지나기 전에 참여 신청을 해야 하니, 날짜부터 계산해 보세요.

청년 입장에서 알아둘 점도 함께 안내하자

제도를 잘 활용하는 회사는 청년 직원에게도 제도를 설명해 줍니다. 비수도권 청년이라면 6개월 근속 후 근속 인센티브를 직접 신청해야 하고, 6·12·18·24개월 차마다 나눠 받습니다. 회사가 신청 시점을 알려 주면 청년이 인센티브를 놓치지 않아 만족도와 근속 의지가 함께 높아집니다. 청년용 제도 설명은 별도 글에 정리해 두었으니 입사 안내 자료에 링크로 넣어도 좋습니다.

또 중소기업에 취업한 청년은 요건을 갖추면 5년 동안 근로소득세의 90%(연 200만원 한도)를 감면받을 수 있습니다. 입사 서류를 받을 때 감면 신청서를 함께 안내하면 청년 직원의 실수령액이 늘어나 채용 경쟁력이 높아집니다.

자주 묻는 질문

이미 채용한 청년도 신청할 수 있나요?

채용일부터 3개월이 지나지 않았다면 참여 신청이 가능합니다. 3개월이 지났다면 대상이 되지 않습니다.

어디에 신청하나요?

고용24에서 사업장 소재지를 관할하는 운영기관을 선택해 신청합니다. 운영기관 목록은 고용24에서 확인할 수 있고, 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350)로 하면 됩니다.

같은 청년으로 다른 고용 지원금도 받을 수 있나요?

같은 근로자에 대해 성격이 비슷한 다른 정부 고용 지원금을 함께 받으면 중복 지원으로 제한될 수 있습니다. 다른 지원금을 받고 있거나 신청할 계획이라면 운영기관에 중복 여부를 먼저 확인하세요.

청년이 중간에 퇴사하면 받은 지원금을 돌려줘야 하나요?

이미 요건을 충족해 받은 회차 지원금은 일반적으로 반환 대상이 아니지만, 이후 회차는 받을 수 없습니다. 다만 부정한 방법으로 받은 경우에는 반환과 제재 대상이 됩니다. 구체적인 처리 기준은 운영기관에 확인하세요.

직원이 5명이 안 되면 신청할 수 없나요?

원칙은 고용보험 피보험자 5인 이상이지만, 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 업종과 청년창업기업은 1인 이상이면 참여할 수 있습니다. 우리 회사 업종이 예외에 해당하는지 운영기관에 확인하세요.

예산이 소진되면 어떻게 되나요?

정부 지원 사업은 예산 범위 안에서 운영되기 때문에 연중에 신청이 마감될 수 있습니다. 채용 계획이 있다면 가능한 한 빨리 참여 신청을 해 두는 것이 유리합니다.

청년 채용 후 근로조건을 바꾸면 문제가 되나요?

지원 기간 중에 정규직에서 다른 형태로 바꾸거나 근로시간을 크게 줄이면 요건을 충족하지 못할 수 있습니다. 근로조건 변경이 필요하다면 운영기관에 먼저 문의하세요.

운영기관은 어떻게 찾나요?

고용24의 청년일자리도약장려금 운영기관 목록에서 사업장 소재지를 기준으로 찾을 수 있습니다. 참여 신청 화면에서 운영기관을 선택하는 단계가 있으니, 가까운 기관의 담당자 연락처를 미리 확인해 두면 편합니다.

파견·도급 인력도 대상이 되나요?

지원 대상은 우리 회사가 직접 정규직으로 채용한 청년입니다. 파견이나 도급 형태로 일하는 인력은 대상이 아니니 직접 고용 여부를 확인하세요.

여러 명을 채용하면 모두 지원받을 수 있나요?

기업 규모에 따라 지원받을 수 있는 인원에 한도가 있을 수 있습니다. 여러 명을 동시에 채용할 계획이라면 참여 신청 단계에서 지원 가능 인원을 운영기관에 확인하세요.

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출처


2026년 9월까지 공개된 고용노동부 안내를 기준으로 정리했습니다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니 관할 운영기관에 최신 접수 상황을 확인하세요.

성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 2. 4배수 법칙

여러 강의들과 책들을 보다 유튜버 자청님의 강의 및 글들을 보게 되었는데,
‘4배수 법칙’이라는 것에 대해서 굉장히 강조하는 것을 보고 곰곰히 ‘4배수 법칙’에 대해서 생각해 보았습니다.

우선 ‘4배수 법칙’이란 쉽게 설명하면 다음과 같이 설명할 수 있습니다.

4배수 법칙이란?

“직원 한명을 고용한다면, 그 직원이 창출해 내는 가치가 그 직원이 받아가는 돈의 4배 이상이 되어야 회사가 성장할 수 있다”

우리가 진정한 “경제적 자유”를 얻고자 한다면 우리가 최종적으로 이루어야 하는 것은
‘자동화 시스템’ 입니다. 이 ‘자동화 시스템’ 을 구축하기 위해서 반드시 필요한 요건 중 하나가 어떤 업무가 일정 궤도에 올랐을 때, 작업을 대신 해 줄 직원을 고용하는 것 이기 때문
에 우리는 이 ‘4배수 법칙’에 대해서 이해하는 것이 아주 중요합니다.

또한, 여러 강의를 듣다 보면 여러 사업가들의 예시들을 듣게 됩니다.
그 사업가들의 이야기를 듣다 보면, 그들의 삶이 선택의 연속이었고
어떻게 선택 하는 지가 성공과 실패를 좌우한다고 하죠.

바로 여기서 ‘4배수 법칙’은 선택의 기준이 될 수 있습니다.
선택의 기준 : 선택의 기회비용 * 4

무슨 말 이냐면, 어떤 선택을 할 때 그 선택으로 인해 발생하는 비용의 4배 만큼의 가치 창출이 그 선택으로 인해 예상되는 경우 그 선택을 하라는 말입니다.

그렇다면, 왜 하필 4배인 것일까요?

‘4배수 법칙’에서는 선택의 기회 비용의 3배의 수익이 날 때가 손익 분기점이라고 이야기 하고 있습니다.
그렇기 때문에 그 선택을 통해 이득을 보고, 성장해 나가려면 최소한 4배의 수익이 예상되는 선택을 해야 한다는 것입니다.

4배수 법칙 예시 1.

200만원의 월급을 받는 직원을 뽑는다고 가정해 보겠습니다.
직원들은 우리와 비슷하게, 이 곳을 나가서 개인 사업을 하면
돈을 훨씬 잘 벌 것이라고 생각 할 것입니다.

그렇다면, 언제 퇴사 하는 것이 좋을까요?
이 기준도 역시 200*4 = 800

사실 직원은 회사를 레버리지하면서 200만원을 받고 있는 것입니다.
회사 브랜드, 인맥, 교육, 고용, 투자금, 보험, 식비, 법인세 등을 활용하며, 200만원을 벌고 있는 것입니다.

퇴사를 하려면,
책을 읽어 자기계발을 하고, 업무 능력을 익혀가면서
본인의 그릇이 800만원이 될 때 까지 자신을 키워나가야 합니다.

이러한 목표를 가지고 본인의 업무 능력을 향상시켜 자신의 그릇을 키우기 위해 열심히 일을 하는 직원은 그 회사에 남아 있더라도 인정받고 승진하며 성공을 향해 한발 더 나아갈 수 있을 것입니다.

4배수 법칙 예시 2.

직원의 일급이 20 만원이면, 그들이 해야 하는 일도
80만원 (20*4)의 부가가치를 만들어 낼 수 있는 일을 위임해야 합니다.
그렇지 않다면, 그 사람을 고용하고 있는 고용주 입장에서는 그만큼 손해라는 인식을 가지
고 있어야 적자를 피하고 회사를 성장시켜 나갈 수 있습니다.

4배수 법칙 예시 3.

본인의 수익이 1000만원이 되고 싶다면,
하루의 여러 가지 선택 중 지금 하고 있는 행동은
한달 기준 4000만원 (500*4)의 부가가치를 만들어 내야 합니다.

3가지 예시를 들어보았습니다. 그러나 이 ‘4배수 법칙’ 을 적용할 때 우리가 고려해야 하는 중요한 점이 있습니다.
바로 ‘부가가치 창출’ 을 어떻게 생각하느냐 입니다.
오늘 내가 하루 종일 강의를 듣고, 공부를 했다고 생각했을 때, 이 행동이 직접적인 수익으로 이어지지 않을 것입니다.
그러나 오늘 내가 들은 강의의 가치가 앞으로 내가 만들어 낼 수 있는 기대 수익에 얼마나 영향을 주었는가, 오늘 내가 한 공부가 나의 그릇을 얼마나 키워 주었는가를 토대로 평가해야 한다고 생각합니다.

4배수 법칙, 나는 직원을 고용할 예정이 없는데?

대표 혹은 개인이라면 이 ‘4배수 법칙’을 조금 다르게 적용해 볼 수 있습니다.
어느 집단의 대표라는 자리가 순수익 월 1000만원의 그릇을 가진 사람이라고 가정했을 때
평균 20일을 일한다고 생각하면, ‘4배수 법칙’을 적용하면 한 달에 4000만원의 가치를 창출
해내야 합니다.
즉, 하루 200만원의 가치를 창출 했느냐로 연결되게 됩니다.

이렇게 ‘4배수 법칙’을 적용해 자신의 그릇을 계속해서 키워나가야 합니다.
눈 앞의 작은 성과에 머무르는 것이 아닌 장기적인 안목을 기를 수 있는 그릇을 키워나가야
결국 성공에 다다르게 된다고 생각합니다.

가난한 사람들은 ‘특별한 사연’이 있을 수도 있겠지만, 대부분은 가난한 이유가 있습니다.
자신의 그릇을 키울 생각을 하지 않고 불평, 불만 만을 늘어놓는 모습을 보이는 경우가 대부분입니다.
안주의 의미는 머무르는 것이 아닌 퇴보입니다. 주변의 다른 경쟁자들이 성장하고 있기 때문입니다. ‘작은 것’ 하나라도 어떻게 더 나아갈지를 고민한다면 본인의 그릇이 더 커지고, 성장하게 됩니다.

이 글을 읽고 있는 당신은 어제 얼마 만큼의 가치를 창출해 내셨나요?
혹은 어제 얼마 만큼의 성장을 하셨나요?

지금 읽은 이 글을 통해 ‘4배수 법칙’에 대해서 알게 되셨거나, 이해하게 되셨다면
지금부터는 ‘4배수 법칙’을 일상에 적용하면서 후회 없는 선택들을 하시길 바랍니다.

같이 보기 좋은 글 : 성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 1. 성공에 대해서

자청의 ‘4배수 법칙’

성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 1. 성공에 대해서

저는 몇 달 뒤 결혼 예정이며 결혼 직후 군대를 가야 합니다.
미래의 부인에게 최소한 ‘돈 때문에 힘들지 않은 삶’ 을 저와 함께 할 수 있게 해주고 싶다는 생각을 계속 하고 있습니다.
그래서 성공, 경제적 자유에 대한 각종 강의 및 책, 전자책들을 찾아보고 공부하며 n잡러의 길로 들어가게 되었습니다.
수 많은 책을 읽고, 강의를 들었습니다. 그 많은 책들, 강의들을 통해 제가 깨달은 부분, 다른 분들도 같이 알면 좋겠는 점들을 공유하고 기록해 두고자 글을 적어봅니다.

성공에 대한 생각

“성공이란 열정을 잃지 않고 실패를 거듭할 수 있는 능력이다.”
Success is the ability to go from one failure to another with no loss of enthusiasm.

윈스턴 처칠

영국의 유명 수상 윈스턴 처칠의 성공에 관한 명언입니다.

“성공이란 열정을 잃지 않고 실패를 거듭할 수 있는 능력이다.” 이 말은 저에게 큰 울림을 주는 말입니다. 사람은 누구나 한 번에 성공할 수 없습니다. 대부분의 사람들은 여러 번의 실패를 경험한 뒤에야 성공을 경험하게 됩니다.

경제적 자유 및 성공에 관하여 강의하여 유명해진 유튜버 자청님도 강의 및 책 ‘역행자’에서 이런 이야기를 계속 합니다.
“사람은 능력치 레벨이 있기 때문에 누구나 처음부터 성공할 수 없다. 실패를 경험하면서 그 과정을 통해 레벨업을 하는 것이다. 그런 레벨업이 쌓여 성공 할 수 밖에 없는 상태까지 도달할 수 있게 된다.”

저는 이 말에 개인적으로 굉장히 공감합니다.
서로 다른 분야에 대한 서로 다른 재능을 가지고 있는 모두가 한 번에 본인이 원하는 분야에서 성공할 확률이 얼마나 될까요?
충분한 열정을 가지고 본인이 할 수 있는 최선의 노력을 다 한다 하더라도 한 번에 성공하는 경우는 극히 드물 것입니다.

본인이 처한 상황에서, 본인이 할 수 있는 최대한의 노력을 계속 하면서 공부하고, 또 부딪혀 나가다 보면 그 경험이 쌓이게 됩니다. 그리고 그 경험을 통해 본인이 원하는 분야, 혹은 생각지도 못했던 분야에서 의외의 성공을 거두기도 하죠.

많은 사람들이 요즘 본업 이외에 부업, 경제적 자유를 찾기 위한 방법을 찾기 위해 다양한 방법을 시도하고, 도전하고 있습니다.
‘와디즈’에서 인기 펀딩으로 항상 부업에 관한 강의 또는 전자책이 선정됩니다.
‘클래스 101’에서도 부업 관련 강의가 인기 있습니다.
경제적 자유에 관한 강의를 하는 유튜버들이 수 십만, 수 백만 구독자를 끌어모으고 있습니다.
위에서 이야기한 이 모든 일들은 ‘다 같은 생각을 하고 있기 때문’ 입니다.

https://class101.net

https://kmong.com/

성공하려면 일단 행동하라

“뜻을 세운다는 것은 목표를 선택하고, 그 목표에 도달할 행동과정을 결정하고, 그 목표에 도달할 때까지 결정한 행동을 계속하는 것이다. 중요한 것은 행동이다.”

To will is to select a goal, determine a course of action that will bring one to that goal, and then hold to that action till the goal is reached. The key is action.

마이클 핸슨

20/20 money 라는 책을 쓴 마이클 핸슨의 말입니다. 네이버에서 ‘성공 명언’ 으로 검색하면 두 번째로 뜨는 말이죠.

부업에 대해 생각하고, 경제적 자유에 대해 생각하고 바라기 때문에 사실 이 글도 읽고 계실 것입니다. 위에서 말씀 드린 것 처럼 수많은 사람들이 경제적 자유를 이루기 위해 책, 강의, 유튜브를 찾아보고 공부하고 있습니다.

하지만, 본인이 그런 과정을 통해 성공하기 위해서는 ‘행동’이 반드시 필요합니다. 100번이고 1000번이고 생각하고, 상상하며 실천하지 않으면 아무것도 이루어 지지 않습니다.

경제적 자유나 성공에 대한 강의들을 보다 보면 공통적으로 하는 말이 있습니다.
바로, “너무 많이 생각하고 고민하지 말고 일단 시작하라”는 말입니다.

또한, 이미 우리가 하려고 하는 것들은 이미 누군가가 하고 있는 것입니다.
그렇기 때문에 관련 정보들이 있는 것이고, 그들이 충분히 자리 잡았다고 생각하기 때문에 정보를 풀고 있는 것입니다.
이런 상황에서 우리가 한 번 도전했다가 바로 성공할 수 있는 확률이 과연 얼마나 될까요?

이미 성공 하고, 자리를 잡은 사람들은 그 성공이 있기 전 까지 분명히 많은 실패가 있었을 것입니다. 자신의 실패 경험에 대해 이야기 하는 사람들도 있습니다. 그러나 마치 주식 하는 사람들이 본인이 손절 한 것은 이야기 하지 않고, 돈을 번 것만 주로 이야기 하는 것처럼 ‘성공담’ 만을 이야기 하고 있을 수 있다는 생각을 우리는 반드시 해야 합니다.

지금 이 시점에 이 글을 읽고, 성공과 n잡에 대해 고민하고 있다는 것은 이미 후발 주자라는 의미입니다.
심지어 수천, 수만명의 경쟁자가 우리와 동시에 같은 생각을 하고 있을 수 있고, 같은 일을 계획하고 있을 수 있습니다.
그러나 생각만 하고 고민만 하고 있는 99%의 사람들을 이기는 방법은 간단합니다. 일단 지금 바로 시작하는 것입니다.

성공하려면?

우리는 한 번에 성공할 수 없습니다.
지금은 무자본 창업, 무자본 부업이 인류가 생긴 이래 가장 편해진 시대입니다.
우리는 그만큼 많은 도전을 할 수 있는 기회를 얻었습니다.
마음을 편하게 가지고 앞서 인용한 명언들처럼 끊임 없이 도전하고, 행동 과정을 정한 다음 목표에 도달할 때 까지 결정한 행동을 계속 하는 것이 우리를 성공으로 이끌어 줄 것이라고 저는 믿습니다.

같이 보기 좋은 글: 성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 2. 4배수 법칙

성공에 대한 명언

2026 청년일자리도약장려금 조건과 혜택: 비수도권 청년 최대 720만원

2026 청년일자리도약장려금 제도가 수도권·비수도권 유형으로 바뀌었습니다. 기업은 청년 1인당 최대 720만원, 비수도권 취업 청년은 2년간 최대 720만원 근속 인센티브를 받습니다. 조건과 신청 순서를 정리했습니다.

이 글은 2023년에 처음 썼던 청년일자리도약장려금 글을 2026년 사업 기준으로 전면 다시 썼습니다. (2026년 9월 업데이트)

청년일자리도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용을 유지하면 정부가 인건비 일부를 지원하는 사업이다. 2026년에는 구조가 크게 바뀌었다. 기존 유형Ⅰ·Ⅱ 구분이 수도권 유형과 비수도권 유형으로 개편됐고, 비수도권 기업에 취업한 청년은 본인이 직접 최대 720만원의 근속 인센티브를 받을 수 있게 됐다.

2026년 청년일자리도약장려금, 무엇이 바뀌었나

  • 유형 개편: 유형Ⅰ·Ⅱ → 수도권 유형·비수도권 유형.
  • 청년 직접 지원 신설: 비수도권 기업에 취업해 6개월 이상 근속한 청년에게 2년간 최대 720만원 근속 인센티브.
  • 비수도권은 취업애로 요건 없음: 수도권은 여전히 취업애로청년을 채용해야 하지만, 비수도권은 만 15~34세 청년이면 대상이다.
  • 지원 기업 확대: 우선지원대상기업에 더해 지방 산업단지에 입주한 중견기업도 참여할 수 있다.

고용노동부는 2026년 1월 26일 이 사업의 시행을 발표했다(고용노동부 보도자료).

기업이 받는 지원금

구분지원 금액조건
수도권 유형청년 1인당 1년간 최대 720만원취업애로청년을 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지
비수도권 유형청년 1인당 1년간 최대 720만원만 15~34세 청년 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지

참여 기업은 원칙적으로 고용보험 피보험자 5인 이상인 우선지원대상기업이다. 지식서비스·문화콘텐츠 등 일부 업종과 창업 기업은 5인 미만도 가능한 예외가 있으니, 정확한 업종 요건은 운영기관에 확인하는 것이 안전하다.

청년이 직접 받는 근속 인센티브 (비수도권)

2026년 개편의 핵심이다. 비수도권 유형 참여 기업에 취업한 청년이 6개월 이상 근속하면, 지역에 따라 2년간 최대 480만~720만원을 근속 6·12·18·24개월 차에 네 번 나눠 받는다.

지역 구분해당 지역 수청년 인센티브(2년)
일반 비수도권83개최대 480만원
우대지원지역44개 (강화·옹진·가평·연천 포함)최대 600만원
특별지원지역40개최대 720만원

지역 구분과 개수는 대한민국 정책브리핑 카드뉴스 기준이다. 우대·특별지원지역은 인구감소지역 등 일자리 미스매치가 큰 곳이 중심이며, 내 직장이 어느 구분에 속하는지는 운영기관이나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있다.

청년일자리도약장려금 지원 대상 청년 조건

  • 채용일 기준 만 15~34세 청년 (병역 이행 기간만큼 연령 상한이 연장되는 경우가 있다).
  • 정규직으로 채용되어 6개월 이상 근무할 것.
  • 수도권 유형은 일정 기간 이상 실업 상태였거나 고졸 이하 학력 등 취업애로청년 요건 중 하나를 충족해야 한다.
  • 비수도권 유형은 취업애로 요건이 없다.
  • 사업주의 배우자·직계 가족 등은 대상에서 제외된다.

청년일자리도약장려금 신청 방법과 순서

  1. 기업이 먼저 참여 신청 — 고용24에서 관할 운영기관을 확인하고, 청년을 채용하기 전에 사업 참여 신청을 한다. 채용 후에 신청하면 인정되지 않을 수 있으니 순서가 가장 중요하다.
  2. 운영기관 승인 후 청년 채용 — 정규직으로 채용하고 4대 보험에 가입한다.
  3. 6개월 고용 유지 후 기업이 지원금 청구 — 고용24를 통해 청구한다.
  4. (비수도권) 청년이 근속 인센티브 신청 — 근속 6개월이 지나면 청년 본인이 고용24에서 신청한다.

사업은 상시 접수지만 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있다. 채용 계획이 있다면 연초에 서두르는 편이 유리하다.

자주 묻는 질문

2023년에 받던 청년일자리도약장려금과 같은 사업인가요?

같은 사업이 이어지는 것이지만 구조가 다르다. 2023년에는 기업에 1년간 월 60만원을 지원하고 2년 근속 시 추가 지원하는 방식이었다면, 2026년에는 수도권·비수도권으로 나뉘고 비수도권 청년에게 직접 주는 근속 인센티브가 새로 생겼다.

수도권 회사에 다니면 청년은 아무것도 못 받나요?

청년일자리도약장려금의 수도권 유형은 기업 지원만 있다. 대신 정부의 청년 자산 형성 지원 사업이나 지자체별 청년 지원 사업을 따로 확인해 보는 것이 좋다.

근속 인센티브, 언제 얼마씩 받나

비수도권 기업에 취업한 청년은 근속 기간에 따라 인센티브를 네 번에 나눠 받습니다. 지역 구분(일반·우대지원·특별지원지역)에 따라 한 번에 받는 금액이 다릅니다.

근속 시점일반 비수도권우대지원지역특별지원지역
6개월120만원150만원180만원
12개월120만원150만원180만원
18개월120만원150만원180만원
24개월120만원150만원180만원
합계 (2년)480만원600만원720만원

회사가 어느 지역 구분에 해당하는지는 사업장 소재지로 정해집니다. 입사 전에 회사 인사 담당자나 운영기관에 우리 회사가 어느 구분인지 물어보면 받을 수 있는 금액을 정확히 알 수 있습니다.

청년 본인은 이렇게 신청한다

  1. 회사 참여 여부 확인: 인센티브는 회사가 청년일자리도약장려금 사업에 참여해 승인받은 경우에 받을 수 있습니다. 입사할 때 회사가 참여 신청을 했는지 확인하세요.
  2. 6개월 근속: 정규직으로 6개월 이상 일해야 첫 신청 자격이 생깁니다.
  3. 고용24에서 신청: 근속 요건을 채우면 청년 본인이 고용24를 통해 인센티브를 신청합니다.
  4. 회차별 신청: 12·18·24개월 시점마다 이어서 신청합니다. 회차마다 신청 기한이 있으니 날짜를 놓치지 마세요.

인센티브는 회사가 대신 받아 주는 돈이 아니라 청년이 직접 신청해 받는 돈입니다. 회사가 알려 주지 않으면 모르고 지나칠 수 있으니 본인이 직접 챙겨야 합니다.

입사 전에 확인할 체크리스트

  1. 채용일 기준 만 15~34세인지
  2. 정규직 계약인지 (계약직은 대상이 아님)
  3. 주 28시간 이상 근무, 최저임금 이상인지
  4. 회사가 청년일자리도약장려금 참여 기업인지 (채용 후 3개월 안에 참여 신청해야 함)
  5. 회사가 비수도권이라면 지역 구분과 인센티브 금액

수도권 회사라면 청년 본인이 받는 인센티브는 없고, 회사가 취업애로청년을 채용했을 때 기업 지원금만 받습니다. 대신 수도권·비수도권과 관계없이 중소기업에 취업한 청년은 요건을 갖추면 5년간 근로소득세 90%(연 200만원 한도) 감면을 받을 수 있으니 이것도 함께 챙기세요.

인센티브가 실제 월급에 주는 효과

근속 인센티브를 월 단위로 나눠 보면 체감 효과를 가늠하기 쉽습니다. 2년 동안 받는 총액을 24개월로 나누면 일반 비수도권은 월 20만원, 우대지원지역은 월 25만원, 특별지원지역은 월 30만원을 추가로 받는 셈입니다. 월급 250만원을 받는 청년이라면 실질 소득이 8~12% 늘어나는 효과가 있어, 수도권과 비수도권 일자리의 급여 차이를 어느 정도 메워 줍니다.

지역 구분2년 총액월 환산월급 250만원 대비
일반 비수도권480만원20만원약 8%
우대지원지역600만원25만원약 10%
특별지원지역720만원30만원약 12%

다만 인센티브는 매달 나오는 돈이 아니라 6개월마다 한꺼번에 받는 돈입니다. 생활비로 쓰기보다 받을 때마다 저축이나 청년미래적금 납입에 활용하면 2년 뒤 목돈 마련에 큰 도움이 됩니다.

지역 구분은 어떻게 확인하나

일반·우대지원·특별지원지역 구분은 사업장이 있는 시·군을 기준으로 정부가 정한 기준에 따라 나뉩니다. 구체적인 지역 목록은 고용24의 청년일자리도약장려금 안내나 운영기관에서 확인할 수 있습니다. 같은 도 안에서도 시·군에 따라 구분이 달라질 수 있으니, 회사 주소를 기준으로 확인하세요.

중간에 퇴사하거나 이직하면

인센티브는 근속 기간을 채운 회차만큼 받습니다. 예를 들어 13개월째 퇴사했다면 6개월·12개월 회차는 받을 수 있지만 18개월·24개월 회차는 받을 수 없습니다. 이미 받은 인센티브를 돌려줘야 하는지, 다른 참여 기업으로 이직하면 근속 기간이 이어지는지 같은 세부 기준은 사업 지침에 따르므로 퇴사나 이직 전에 운영기관에 꼭 확인하세요.

입사 후 챙길 일정

시점할 일
입사 직후회사의 사업 참여 여부와 지역 구분 확인, 정규직 근로계약서 보관
입사 3개월 이내회사가 참여 신청을 마쳤는지 인사 담당자에게 재확인
6개월 근속고용24에서 1회차 인센티브 신청
12·18·24개월회차별 인센티브 신청 기한 안에 신청
연말정산중소기업 취업자 소득세 감면 적용 여부 확인

근속 인센티브와 소득세 감면은 모두 본인이 챙겨야 받을 수 있는 혜택입니다. 입사 날짜를 기준으로 6개월 단위 알림을 휴대폰 캘린더에 미리 등록해 두면 회차를 놓치지 않습니다.

사례로 보는 금액

사례 1: 일반 비수도권 제조업체에 입사한 26세

일반 비수도권 지역의 중소 제조업체에 정규직으로 입사해 2년을 근속하면 6개월마다 120만원씩 모두 480만원을 받습니다. 여기에 중소기업 취업자 소득세 감면까지 받으면 실수령액이 꽤 늘어납니다.

사례 2: 특별지원지역 기업에 입사한 30세

특별지원지역에 해당하는 지역의 기업에 입사해 2년을 채우면 180만원씩 네 번, 모두 720만원을 받습니다. 같은 급여라도 근무 지역에 따라 2년간 받는 추가 금액이 240만원까지 차이 날 수 있습니다.

사례 3: 서울 스타트업에 입사한 27세

수도권 기업이라 청년 본인이 받는 근속 인센티브는 없습니다. 다만 본인이 4개월 이상 구직 상태였던 취업애로청년이라면 회사가 기업 지원금을 받을 수 있어 채용에 유리할 수 있습니다.

함께 챙기면 좋은 청년 지원

청년일자리도약장려금은 다른 청년 지원 제도와 함께 활용할 때 효과가 커집니다. 특히 비수도권 중소기업에 다니는 청년이라면 아래 제도를 함께 확인해 보세요.

  • 청년미래적금: 중소기업 재직 청년은 우대형(기여금 12%) 대상이 될 수 있습니다. 2차 신청 10월 7일~16일.
  • 중소기업 재직자 우대 저축공제: 회사가 근로자 적립금의 20%를 함께 적립해 주는 제도입니다.
  • 청년 월세 지원: 부모와 떨어져 사는 무주택 청년의 월세 지원 (다음 모집 공고 확인).
  • 국민내일배움카드: 재직 중에도 직무 교육을 지원받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문 (추가)

인센티브에도 세금이 붙나요?

인센티브의 과세 여부와 신고 방법은 사업 지침과 세법에 따라 정해집니다. 지급받을 때 안내를 확인하고, 필요하면 국세청 상담센터(126)에 문의하세요.

회사가 참여 신청을 안 했다면 방법이 없나요?

회사는 청년 채용일부터 3개월 안에 참여 신청을 할 수 있습니다. 입사 초기라면 인사 담당자에게 제도를 알려 참여를 요청해 보세요. 3개월이 지나면 해당 채용 건으로는 참여하기 어렵습니다.

인턴으로 입사했다가 정규직이 됐어요.

정규직 전환 시점과 참여 신청 시기에 따라 대상 여부가 달라질 수 있습니다. 운영기관에 채용일과 전환일을 알려 주고 확인받으세요.

육아휴직을 하면 근속 기간은 어떻게 되나요?

휴직 기간을 근속 기간에 포함하는지는 사업 지침에 따라 다를 수 있습니다. 휴직 계획이 있다면 운영기관에 인센티브 회차 계산 방식을 미리 확인하세요.

같은 회사에서 다른 지역 사업장으로 옮기면요?

근무지가 바뀌면 적용되는 지역 구분이 달라질 수 있습니다. 전보나 발령이 있다면 운영기관에 인센티브 금액에 영향이 있는지 확인하세요.

대학 졸업 전에 입사해도 받을 수 있나요?

채용일 기준 나이와 정규직 요건을 충족하면 졸업 여부와 관계없이 대상이 될 수 있습니다. 다만 재학 중 근무 형태가 정규직인지, 회사가 참여 신청을 할 수 있는지 확인이 필요합니다.

인센티브를 받다가 회사가 폐업하면 어떻게 되나요?

회사 사정으로 근무를 이어갈 수 없게 된 경우의 처리는 사업 지침에 따릅니다. 폐업 등으로 퇴직하게 됐다면 받은 회차와 남은 회차 처리 방법을 운영기관에 바로 문의하세요. 실업급여 요건을 충족하는지도 함께 확인해 보세요.

수도권으로 이사하면 인센티브를 못 받나요?

인센티브 지역 구분은 청년의 주소가 아니라 근무하는 사업장 소재지를 기준으로 봅니다. 사는 곳이 바뀌어도 근무지가 그대로라면 영향이 없는 것이 일반적이지만, 정확한 기준은 운영기관에 확인하세요.

출처

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지원 금액과 요건은 예산과 지침에 따라 연중 바뀔 수 있습니다. 신청 전에는 고용24와 운영기관 공지를 꼭 확인하세요.

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