성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 2. 4배수 법칙

여러 강의들과 책들을 보다 유튜버 자청님의 강의 및 글들을 보게 되었는데,
‘4배수 법칙’이라는 것에 대해서 굉장히 강조하는 것을 보고 곰곰히 ‘4배수 법칙’에 대해서 생각해 보았습니다.

우선 ‘4배수 법칙’이란 쉽게 설명하면 다음과 같이 설명할 수 있습니다.

4배수 법칙이란?

“직원 한명을 고용한다면, 그 직원이 창출해 내는 가치가 그 직원이 받아가는 돈의 4배 이상이 되어야 회사가 성장할 수 있다”

우리가 진정한 “경제적 자유”를 얻고자 한다면 우리가 최종적으로 이루어야 하는 것은
‘자동화 시스템’ 입니다. 이 ‘자동화 시스템’ 을 구축하기 위해서 반드시 필요한 요건 중 하나가 어떤 업무가 일정 궤도에 올랐을 때, 작업을 대신 해 줄 직원을 고용하는 것 이기 때문
에 우리는 이 ‘4배수 법칙’에 대해서 이해하는 것이 아주 중요합니다.

또한, 여러 강의를 듣다 보면 여러 사업가들의 예시들을 듣게 됩니다.
그 사업가들의 이야기를 듣다 보면, 그들의 삶이 선택의 연속이었고
어떻게 선택 하는 지가 성공과 실패를 좌우한다고 하죠.

바로 여기서 ‘4배수 법칙’은 선택의 기준이 될 수 있습니다.
선택의 기준 : 선택의 기회비용 * 4

무슨 말 이냐면, 어떤 선택을 할 때 그 선택으로 인해 발생하는 비용의 4배 만큼의 가치 창출이 그 선택으로 인해 예상되는 경우 그 선택을 하라는 말입니다.

그렇다면, 왜 하필 4배인 것일까요?

‘4배수 법칙’에서는 선택의 기회 비용의 3배의 수익이 날 때가 손익 분기점이라고 이야기 하고 있습니다.
그렇기 때문에 그 선택을 통해 이득을 보고, 성장해 나가려면 최소한 4배의 수익이 예상되는 선택을 해야 한다는 것입니다.

4배수 법칙 예시 1.

200만원의 월급을 받는 직원을 뽑는다고 가정해 보겠습니다.
직원들은 우리와 비슷하게, 이 곳을 나가서 개인 사업을 하면
돈을 훨씬 잘 벌 것이라고 생각 할 것입니다.

그렇다면, 언제 퇴사 하는 것이 좋을까요?
이 기준도 역시 200*4 = 800

사실 직원은 회사를 레버리지하면서 200만원을 받고 있는 것입니다.
회사 브랜드, 인맥, 교육, 고용, 투자금, 보험, 식비, 법인세 등을 활용하며, 200만원을 벌고 있는 것입니다.

퇴사를 하려면,
책을 읽어 자기계발을 하고, 업무 능력을 익혀가면서
본인의 그릇이 800만원이 될 때 까지 자신을 키워나가야 합니다.

이러한 목표를 가지고 본인의 업무 능력을 향상시켜 자신의 그릇을 키우기 위해 열심히 일을 하는 직원은 그 회사에 남아 있더라도 인정받고 승진하며 성공을 향해 한발 더 나아갈 수 있을 것입니다.

4배수 법칙 예시 2.

직원의 일급이 20 만원이면, 그들이 해야 하는 일도
80만원 (20*4)의 부가가치를 만들어 낼 수 있는 일을 위임해야 합니다.
그렇지 않다면, 그 사람을 고용하고 있는 고용주 입장에서는 그만큼 손해라는 인식을 가지
고 있어야 적자를 피하고 회사를 성장시켜 나갈 수 있습니다.

4배수 법칙 예시 3.

본인의 수익이 1000만원이 되고 싶다면,
하루의 여러 가지 선택 중 지금 하고 있는 행동은
한달 기준 4000만원 (500*4)의 부가가치를 만들어 내야 합니다.

3가지 예시를 들어보았습니다. 그러나 이 ‘4배수 법칙’ 을 적용할 때 우리가 고려해야 하는 중요한 점이 있습니다.
바로 ‘부가가치 창출’ 을 어떻게 생각하느냐 입니다.
오늘 내가 하루 종일 강의를 듣고, 공부를 했다고 생각했을 때, 이 행동이 직접적인 수익으로 이어지지 않을 것입니다.
그러나 오늘 내가 들은 강의의 가치가 앞으로 내가 만들어 낼 수 있는 기대 수익에 얼마나 영향을 주었는가, 오늘 내가 한 공부가 나의 그릇을 얼마나 키워 주었는가를 토대로 평가해야 한다고 생각합니다.

4배수 법칙, 나는 직원을 고용할 예정이 없는데?

대표 혹은 개인이라면 이 ‘4배수 법칙’을 조금 다르게 적용해 볼 수 있습니다.
어느 집단의 대표라는 자리가 순수익 월 1000만원의 그릇을 가진 사람이라고 가정했을 때
평균 20일을 일한다고 생각하면, ‘4배수 법칙’을 적용하면 한 달에 4000만원의 가치를 창출
해내야 합니다.
즉, 하루 200만원의 가치를 창출 했느냐로 연결되게 됩니다.

이렇게 ‘4배수 법칙’을 적용해 자신의 그릇을 계속해서 키워나가야 합니다.
눈 앞의 작은 성과에 머무르는 것이 아닌 장기적인 안목을 기를 수 있는 그릇을 키워나가야
결국 성공에 다다르게 된다고 생각합니다.

가난한 사람들은 ‘특별한 사연’이 있을 수도 있겠지만, 대부분은 가난한 이유가 있습니다.
자신의 그릇을 키울 생각을 하지 않고 불평, 불만 만을 늘어놓는 모습을 보이는 경우가 대부분입니다.
안주의 의미는 머무르는 것이 아닌 퇴보입니다. 주변의 다른 경쟁자들이 성장하고 있기 때문입니다. ‘작은 것’ 하나라도 어떻게 더 나아갈지를 고민한다면 본인의 그릇이 더 커지고, 성장하게 됩니다.

이 글을 읽고 있는 당신은 어제 얼마 만큼의 가치를 창출해 내셨나요?
혹은 어제 얼마 만큼의 성장을 하셨나요?

지금 읽은 이 글을 통해 ‘4배수 법칙’에 대해서 알게 되셨거나, 이해하게 되셨다면
지금부터는 ‘4배수 법칙’을 일상에 적용하면서 후회 없는 선택들을 하시길 바랍니다.

같이 보기 좋은 글 : 성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 1. 성공에 대해서

자청의 ‘4배수 법칙’

성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 1. 성공에 대해서

저는 몇 달 뒤 결혼 예정이며 결혼 직후 군대를 가야 합니다.
미래의 부인에게 최소한 ‘돈 때문에 힘들지 않은 삶’ 을 저와 함께 할 수 있게 해주고 싶다는 생각을 계속 하고 있습니다.
그래서 성공, 경제적 자유에 대한 각종 강의 및 책, 전자책들을 찾아보고 공부하며 n잡러의 길로 들어가게 되었습니다.
수 많은 책을 읽고, 강의를 들었습니다. 그 많은 책들, 강의들을 통해 제가 깨달은 부분, 다른 분들도 같이 알면 좋겠는 점들을 공유하고 기록해 두고자 글을 적어봅니다.

성공에 대한 생각

“성공이란 열정을 잃지 않고 실패를 거듭할 수 있는 능력이다.”
Success is the ability to go from one failure to another with no loss of enthusiasm.

윈스턴 처칠

영국의 유명 수상 윈스턴 처칠의 성공에 관한 명언입니다.

“성공이란 열정을 잃지 않고 실패를 거듭할 수 있는 능력이다.” 이 말은 저에게 큰 울림을 주는 말입니다. 사람은 누구나 한 번에 성공할 수 없습니다. 대부분의 사람들은 여러 번의 실패를 경험한 뒤에야 성공을 경험하게 됩니다.

경제적 자유 및 성공에 관하여 강의하여 유명해진 유튜버 자청님도 강의 및 책 ‘역행자’에서 이런 이야기를 계속 합니다.
“사람은 능력치 레벨이 있기 때문에 누구나 처음부터 성공할 수 없다. 실패를 경험하면서 그 과정을 통해 레벨업을 하는 것이다. 그런 레벨업이 쌓여 성공 할 수 밖에 없는 상태까지 도달할 수 있게 된다.”

저는 이 말에 개인적으로 굉장히 공감합니다.
서로 다른 분야에 대한 서로 다른 재능을 가지고 있는 모두가 한 번에 본인이 원하는 분야에서 성공할 확률이 얼마나 될까요?
충분한 열정을 가지고 본인이 할 수 있는 최선의 노력을 다 한다 하더라도 한 번에 성공하는 경우는 극히 드물 것입니다.

본인이 처한 상황에서, 본인이 할 수 있는 최대한의 노력을 계속 하면서 공부하고, 또 부딪혀 나가다 보면 그 경험이 쌓이게 됩니다. 그리고 그 경험을 통해 본인이 원하는 분야, 혹은 생각지도 못했던 분야에서 의외의 성공을 거두기도 하죠.

많은 사람들이 요즘 본업 이외에 부업, 경제적 자유를 찾기 위한 방법을 찾기 위해 다양한 방법을 시도하고, 도전하고 있습니다.
‘와디즈’에서 인기 펀딩으로 항상 부업에 관한 강의 또는 전자책이 선정됩니다.
‘클래스 101’에서도 부업 관련 강의가 인기 있습니다.
경제적 자유에 관한 강의를 하는 유튜버들이 수 십만, 수 백만 구독자를 끌어모으고 있습니다.
위에서 이야기한 이 모든 일들은 ‘다 같은 생각을 하고 있기 때문’ 입니다.

https://class101.net

https://kmong.com/

성공하려면 일단 행동하라

“뜻을 세운다는 것은 목표를 선택하고, 그 목표에 도달할 행동과정을 결정하고, 그 목표에 도달할 때까지 결정한 행동을 계속하는 것이다. 중요한 것은 행동이다.”

To will is to select a goal, determine a course of action that will bring one to that goal, and then hold to that action till the goal is reached. The key is action.

마이클 핸슨

20/20 money 라는 책을 쓴 마이클 핸슨의 말입니다. 네이버에서 ‘성공 명언’ 으로 검색하면 두 번째로 뜨는 말이죠.

부업에 대해 생각하고, 경제적 자유에 대해 생각하고 바라기 때문에 사실 이 글도 읽고 계실 것입니다. 위에서 말씀 드린 것 처럼 수많은 사람들이 경제적 자유를 이루기 위해 책, 강의, 유튜브를 찾아보고 공부하고 있습니다.

하지만, 본인이 그런 과정을 통해 성공하기 위해서는 ‘행동’이 반드시 필요합니다. 100번이고 1000번이고 생각하고, 상상하며 실천하지 않으면 아무것도 이루어 지지 않습니다.

경제적 자유나 성공에 대한 강의들을 보다 보면 공통적으로 하는 말이 있습니다.
바로, “너무 많이 생각하고 고민하지 말고 일단 시작하라”는 말입니다.

또한, 이미 우리가 하려고 하는 것들은 이미 누군가가 하고 있는 것입니다.
그렇기 때문에 관련 정보들이 있는 것이고, 그들이 충분히 자리 잡았다고 생각하기 때문에 정보를 풀고 있는 것입니다.
이런 상황에서 우리가 한 번 도전했다가 바로 성공할 수 있는 확률이 과연 얼마나 될까요?

이미 성공 하고, 자리를 잡은 사람들은 그 성공이 있기 전 까지 분명히 많은 실패가 있었을 것입니다. 자신의 실패 경험에 대해 이야기 하는 사람들도 있습니다. 그러나 마치 주식 하는 사람들이 본인이 손절 한 것은 이야기 하지 않고, 돈을 번 것만 주로 이야기 하는 것처럼 ‘성공담’ 만을 이야기 하고 있을 수 있다는 생각을 우리는 반드시 해야 합니다.

지금 이 시점에 이 글을 읽고, 성공과 n잡에 대해 고민하고 있다는 것은 이미 후발 주자라는 의미입니다.
심지어 수천, 수만명의 경쟁자가 우리와 동시에 같은 생각을 하고 있을 수 있고, 같은 일을 계획하고 있을 수 있습니다.
그러나 생각만 하고 고민만 하고 있는 99%의 사람들을 이기는 방법은 간단합니다. 일단 지금 바로 시작하는 것입니다.

성공하려면?

우리는 한 번에 성공할 수 없습니다.
지금은 무자본 창업, 무자본 부업이 인류가 생긴 이래 가장 편해진 시대입니다.
우리는 그만큼 많은 도전을 할 수 있는 기회를 얻었습니다.
마음을 편하게 가지고 앞서 인용한 명언들처럼 끊임 없이 도전하고, 행동 과정을 정한 다음 목표에 도달할 때 까지 결정한 행동을 계속 하는 것이 우리를 성공으로 이끌어 줄 것이라고 저는 믿습니다.

같이 보기 좋은 글: 성공을 위한 기본 ‘마인드셋’ 2. 4배수 법칙

성공에 대한 명언

2023년 청년 일자리 도약 장려금 조건 및 혜택

오늘은 2023년 청년 일자리 도약 장려금, 청년 취업 장려금 조건 및 혜택에 대해서 알아보는 시간을 가져보겠습니다.

2023년에도 2022년 만큼이나 청년들을 위한 여러가지 정책들이 다양하게 펼쳐질 예정으로 확인됩니다.

그래서 그와 관련된 정보들을 알려드리려 하는데, 청년 일자리 도약 장려금이나 청년 취업 장려금에 관심이 있으신 분들이시라면 집중해서 봐주세요!

*2023 청년 일자리 도약 장려금 조건 및 혜택

바로 본론부터 들어가도록 하겠습니다.

청년 일자리 도약 장려금에 대해서 지금부터 알아보겠습니다.

출처 : 고용노동부

  • 청년 일자리 도약 장려금 사업이란 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지시 최장 2년간 최대 1,200만원을 지원하는 정부 사업입니다.
  • 성장 유망 업종, 미래 유망 기업, 고용 위기 지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 가능하다고 하니 이에 해당되는 기업이라면 5인 미만의 소규모 사업장이더라도 혜택을 받으실 수 있습니다.

  • 다만, 달라지는 점은 2022년 월 80만원씩 12개월 지급했던 것과는 다르게 2023년에는 최초 1년은 월 60만원씩 12개월 지급 후, 2년 근속시 480만원을 일시 지급한다는 점이 차이가 있네요.

다음은 조건에 대해서 살펴보겠습니다.
위에서도 살짝 나오기는 했지만, 아래에 지원 대상에 조건이 상세하게 나와있습니다.
기업과 청년으로 나누어져 있으니, 하나하나 살펴보겠습니다.

먼저, 기업의 조건은 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선 지원 대상 기업 사업주 입니다.

  • 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 등은 1인 이상도 가능하다고 합니다.

제외 대상도 있으니 꼭 꼼꼼하게 확인이 필요합니다.

  • 다음으로는 청년의 조건을 알아보도록 하겠습니다.
    채용일 기준 6개월 이상 실업 상태인 만 15세에서 34세 취업애로 청년이어야 합니다.

사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받은 청년, 채용일 기준 고등학교 또는 대학교 재학 중인자는 제외 대상입니다.

더불어서 지원 요건에는 근로조건, 채용요건이 있습니다.

앞에서 잠깐 이야기 하기는 했지만, 근로 조건은 정규직 채용 후 6개월 고용 유지, 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 필수입니다.

채용 요건은 2023년 1월 1일~12월 31일에 ‘만 15~34세’의 지원대상 청년을 근로계약 기간의 정함이 없는 근로자로 신규 채용한 경우 입니다.

다음으로 우리에게 가장 중요한 지원 내용 및 지원 한도에 대해서 알아보겠습니다.

앞에서도 이야기 했던 것과 같이 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원, 최초 채용 후 2년 근속시 480만원 일시 지급(2년간최대 1,200만원) 을 지원 해줍니다.

다만, 지원 한도가 있어 사업 참여 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용 보험 피보험자 수의 50%(비수도권 지역은 100%)까지 지원(단, 최대 30명) 가능하다고 합니다.

참여 방법은 청년 일자리 창출 지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청을 할 수 있습니다.
사전 참여 신청(운영기관) 후 청년을 채용한 경우 해당되며, 6개월 후 지원금이 지급된다고 합니다.

자세한 사항은 청년일자리창출지원사업 누리집(www.work.go.kr/youthjob)의 공지사항에서 지역별 운영기관에 문의 하시면 됩니다.

마지막으로, 2023년 주요 개편 사항에 대해서 알아보겠습니다.

  • 참여기업에 대한 재정건전성(매출앱) 심사 도입
    – 참여신청일 기준 업력이 1년 이상인 기업은 연매출액(’21년, ’22년 중 택일)이 일정 수준* 이상이어야 지원대상에 포함됩니다.
    * 해당 기업의 기준 피보험자수 × 1,800만원 이상인 기업만 지원 대상에 해당된다고 합니다.
  • 지원대상 취업애로청년 확대
    – 가정밖·학교밖 청년 등 안정적인 자립을 위해 정부지원이 필요한 청년 및 북한이탈청년도 지원대상에 포함된다고 합니다. 이전과는 지원 대상이 많이 확대되겠네요. 예산이 정해져 있을 테니, 지원 대상이 이렇게 확대된 경우 빨리 신청해야 예산이 소진되기 전에 혜택을 보실 수 있을 것 같습니다.
  • 지원기간 연장 및 지원수준 개편
    ’22년 채용자의 경우 1년간 960만원을 지원
    ’23년 채용자부터는 2년간 최대 1,200만원을 지원*
    * 최초 1년은 월60만원×12개월 지원, 2년 근속시 장기고용인센티브 480만원 일시지급

지금까지 청년 일자리 도약 장려금에 대해서 간단하게 알아보았습니다.

조금 더 자세하게 본인 및 본인 기업이 해당되는지 여부에 대해 확인하고 싶으시면 아래 글을 참고해 보세요.

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