청년내일채움공제 조건 만기금액 혜택

청년의 꿈을 키우는 청년내일채움공제

청년들이여, 희망을 품고 미래를 설계할 시간입니다.’청년 내일채움공제’는 여러분의 꿈을 현실로 만들어줄 든든한 동반자입니다. 이 글을 통해 청년 내일채움공제의 조건부터 만기 금액, 그리고 누릴 수 있는 혜택까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.

청년내일채움공제

청년내일채움공제란?

중소기업에서 근무하는 청년들의 안정적인 직장 생활과 목돈 마련을 지원하기 위한 제도입니다. 청년, 기업, 정부가 함께 마련한 공제금을 통해 장기 근속을 유도하고, 청년들의 미래 자산 형성을 돕습니다.

청년내일채움공제 설명
출처: https://www.work.go.kr

청년내일채움공제 지원조건
:누가 참여할 수 있나요?

연령 및 고용보험
만 15세에서 34세 이하의 청년으로, 고용보험 미가입자 또는 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 분들이 대상입니다.

기업 조건
직전 3개월간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인에서 50인 미만인 중소기업에서 근무해야 합니다.

청년내일채움공제 만기 금액
: 얼마를 받을 수 있나요?

2년 공제
청년, 정부, 기업이 각각 400만 원씩 적립하여 총 1200만 원과 이자를 만기 때 받습니다.

3년 공제
청년, 정부, 기업이 각각 600만 원씩 적립하여 총 1800만 원과 이자를 만기 때 받습니다.

청년내일채움공제 지원 내용
: 무엇이 지원되나요?

청년 본인이 2년간 400만원(20개월간 16만원, 이후 4개월간 20만원)을 적립하면 기업(400만원)과 정부(400만원)가 공동 적립, 2년 후 만기공제금 1,200만원+α를 지원해주는 형태입니다.
최소 2년 동일 사업장에서 근무하면서 실질적 경력 형성의 기회를 가질 수 있으며, 만기 후 중소기업벤처기업부의 내일채움공제(3~5년)로 연장가입 가능합니다.

청년내일채움공제 혜택
: 무엇이 좋을까요?

세액 공제
중소기업은 연구 인력개발비로 세액 공제를 받을 수 있습니다.

비용 인정
기업의 납입금 전액이 비용으로 인정되어 재무 부담을 줄일 수 있습니다.

세금 감면
핵심 인력은 만기 시 납부액의 약 3배 이상을 수령하며, 근로소득세를 30%-50% 감면받을 수 있습니다.

세 가지 내일채움공제 비교

청년내일채움공제

기간: 2년
적립금: 청년, 기업, 정부 각 400만 원
만기 금액: 총 1200만 원 + 이자

청년재직자내일채움공제플러스

기간: 3년
적립금: 청년, 기업, 정부 각 600만 원
만기 금액: 총 1800만 원 + 이자

일반채움공제

기간: 최소 5년
적립금: 기업과 핵심인력이 2:1 비율로 납입
만기 금액: 성과금 형태로 지급


각 공제는 청년들의 장기 근속과 자산 형성을 목표로 하고 있으며, 기간과 적립금, 만기 금액에서 차이를 보입니다.
청년내일채움공제는 2년, 청년재직자내일채움공제플러스는 3년, 일반채움공제는 최소 5년의 근속을 요구하며, 이에 따른 만기 금액과 혜택이 달라집니다.

청년내일채움공채 신청 방법

  1. 워크넷-청년공제 홈페이지(http://www.work.go.kr/youngtomorrow)에서 참여신청 가능합니다.
  2. (고용센터의 자격심사에 따른 워크넷 승인 완료 후) 청년공제 청약 홈페이지(http://www.sbcplan.or.kr)에서 청약 신청합니다.

    신청기한
    반드시 정규직 채용일로부터 6개월 이내 청년공제 청약 홈페이지 (http://www.sbcplan.or.kr)에서 청약신청을 완료하여야 합니다.
    * 자격심사에 소요되는 시간(통상 10영업일)을 감안하여 워크넷 참여신청은 미리 신청하여야 합니다.
청년내일채움공제 정부지원 프로세스
출처: https://www.work.go.kr


국민취업지원제도 조건 및 혜택

국민취업지원제도, 취업의 꿈을 실현하는 종합 지원 프로그램

취업은 개인의 삶에 있어 중대한 전환점입니다.
이를 위해 ‘국민취업지원제도’는 취업을 희망하는 모든 이들에게 다각적인 지원을 아끼지 않고 있습니다.
이 제도는 특히 저소득층 및 취업 취약계층의 안정적인 취업을 목표로 하며, 이들이 사회와 경제에 활발히 참여할 수 있도록 견인합니다.

국민취업지원제도

변화하는 취업 지원의 흐름

국민취업지원제도는 노동 시장의 변화와 사회적 요구에 맞춰 지속적으로 발전하고 있습니다. 이는 참여자의 상황을 더욱 세심하게 고려하며, 효과적인 취업 연계를 위해 지원 체계를 강화하는 방향으로 진행됩니다. 고용센터와의 심층 상담을 통해 개인별 맞춤형 취업지원서비스를 제공하며, 참여자의 구직활동을 적극적으로 지원합니다.

국민취업지원제도 지원 조건

국민취업지원제도는 크게 I 유형과 II 유형으로 나뉩니다.
I 유형저소득층 구직자를 대상으로 하며, 이들에게는 구직촉진수당과 함께 취업지원서비스가 제공됩니다. 구직촉진수당은 월 50만 원으로 6개월간 지급되며, 부양가족이 있는 경우 추가 지원을 받을 수 있습니다.
II 유형은 소득과 재산에 제한 없이 특정 계층에 속하는 구직자들에게 취업활동비용을 지원합니다. 이는 직업훈련 참여 기간 동안 생계부담을 완화하기 위한 조치입니다.

I유형, II유형 지원 요건 및 지원 내용
특정 계층 목록

국민취업지원제도에 참여할 수 없는 대상

일정 소득 이상의 개인이나 재산이 많은 경우, 또는 최근 일정 기간 동안 충분한 취업 경험이 있는 경우에는 이 제도의 혜택을 받을 수 없습니다. 이는 제도의 효율성과 공정성을 유지하기 위한 필수적인 조치입니다.

국민취업지원제도 지원 혜택

이 제도는 구직자에게 필요한 다양한 서비스를 제공합니다.
I 유형 참여자에게는 구직촉진수당이 지급됩니다.
구직촉진수당(월50만원×6개월+부양가족* 1인당 10만원씩 월 최대 40만원 추가지원)은 구직 활동을 적극적으로 수행하는 참여자에게 지급되며, 취업에 성공한 참여자에게는 근속 기간에 따라 최대 150만 원의 취업성공수당을 별도로 지급합니다.
또한, 취업지원 기간 동안 필요한 경우 6개월의 기간 연장이 가능하며, 취업에 성공하지 못한 참여자에게는 최대 3개월의 사후관리를 통해 지속적인 지원을 제공합니다.

단, 지급주기 중 발생한 참여자의 소득이 월 단위 지급액(월50만원~90만원)을 초과하면 구직촉진수당은 지급되지 않습니다.
(단, 사업소득과 근로소득의 합이 577,200원 미만일 경우에는 소득산정에서 제외)

II유형 참여자에게는 취업활동비용이 지급됩니다.
직업훈련 참여 기간동안 생계부담 완화 차원에서 최대 6개월 범위에서 수당(월 최대 284천원)을 지원합니다.

국민취업지원제도 I유형, II유형 비교

신청 방법: 첫걸음은 어떻게 시작하나요?

신청은 워크넷을 통해 온라인으로 하거나, 가까운 고용복지플러스센터를 방문하여 진행할 수 있습니다. 신청 후, 구직활동계획을 수립하고 이에 따라 지원을 받게 됩니다.

워크넷을 통해 온라인으로 신청하는 방법

워크넷(Worknet)은 국민취업지원제도의 신청과 관리를 위한 주요 플랫폼입니다. 이 온라인 시스템을 통해 구직자는 언제 어디서나 쉽게 지원 절차를 시작할 수 있습니다. 아래는 워크넷을 통해 지원하는 방법에 대한 단계별 안내입니다.

1단계: 워크넷 회원가입 및 로그인
워크넷 웹사이트에 방문하여 회원가입을 합니다.
회원가입 시 필요한 개인 정보를 입력하고, 이메일 인증을 통해 계정을 활성화합니다.
로그인 후, ‘국민취업지원제도’ 신청 페이지로 이동합니다.

2단계: 온라인 신청서 작성
제공된 양식에 따라 신청서를 작성합니다. 이때, 개인의 경력, 교육 배경, 희망 직종 등의 정보를 정확히 기입해야 합니다.
소득 및 재산에 관한 정보를 포함하여, 지원 자격을 증명할 수 있는 서류를 업로드합니다.

3단계: 구직활동계획 수립
신청서 제출 후, 구직활동계획서를 작성합니다. 이 계획서는 구직 활동의 방향성을 설정하고, 지원기관이 제공하는 서비스와 연계됩니다.
구직활동계획서는 개인의 취업 목표, 희망하는 지원 서비스, 구직 활동 일정 등을 포함해야 합니다.

4단계: 심사 및 결과 확인
제출한 신청서와 구직활동계획서는 심사를 거쳐 승인 여부가 결정됩니다.
심사 결과는 워크넷을 통해 온라인으로 확인할 수 있으며, 승인 시 지원 서비스 이용이 가능해집니다.

5단계: 지원 서비스 이용 및 취업 활동
승인을 받은 구직자는 워크넷을 통해 제공되는 취업지원 서비스를 이용할 수 있습니다.
직업 상담, 교육 훈련, 취업 알선 등의 서비스를 통해 취업 준비를 체계적으로 할 수 있습니다.

6단계: 지속적인 관리 및 사후 지원
취업에 성공한 후에도 워크넷은 지속적인 경력 관리와 사후 지원을 제공합니다.
취업 후에는 근속 기간에 따라 취업성공수당 신청도 워크넷을 통해 진행할 수 있습니다.

지속 가능한 취업을 위한 전략적 접근

이 제도는 구직자가 직면한 장벽을 낮추고, 취업까지의 길을 단축시키는 데 중점을 둡니다. 직업 훈련, 일 경험 프로그램, 취업 알선 등의 서비스를 통해 구직자의 역량을 강화하고, 취업 시장에 보다 빠르게 진입할 수 있도록 지원합니다.
국민취업지원제도는 단기적인 취업 성공뿐만 아니라, 장기적인 경력 개발과 근속을 지원합니다. 이를 통해 참여자들은 안정적인 직업을 확보하고, 지속 가능한 경력을 구축할 수 있습니다.

이상으로 ‘국민취업지원제도’에 대한 자세한 정보를 제공해 드렸습니다. 이 제도는 구직자들이 취업의 문턱을 넘고, 그들의 미래를 향해 한 걸음 더 나아갈 수 있도록 설계되었습니다. 취업을 희망하는 모든 분들이 이 기회를 활용하여 꿈을 현실로 만들 수 있기를 바랍니다. 추가적인 정보가 필요하시다면, 고용복지플러스센터를 방문하거나 워크넷 웹사이트를 참조하시기 바랍니다.


참조 : https://www.kua.go.kr

국민내일배움 카드 신청방법 및 자격 알아보기

당신의 미래를 위한 스마트 투자
: 국민내일배움카드

배움은 인생을 변화시키는 가장 강력한 도구입니다.
그리고 그 변화를 위한 첫걸음으로 ‘국민내일배움카드‘가 여러분 곁에 있습니다.
이 카드는 단순한 교육 지원 수단이 아니라, 더 나은 미래를 위한 여러분의 결심을 실현시키는 파트너입니다.
이 글을 통해 국민내일배움카드의 신청 자격, 제외 대상, 지원 내용, 신청 방법과 사용처에 대해 상세히 알아보겠습니다.

국민내일배움 카드 정보

1. 국민내일배움카드, 누가 신청할 수 있나요?

국민내일배움카드는 국내 거주하는 대한민국 국민이라면 누구나 신청할 수 있는 기회의 문입니다.
이 카드는 직업 훈련을 통해 새로운 일자리를 찾거나, 기존의 직업에서 전문성을 높이고자 하는 모든 분들을 위한 것입니다.
대학생, 직장인, 자영업자, 심지어 일을 찾고 있는 분들까지, 배움의 기회는 모두에게 열려 있습니다.

2. 제외 대상은 누구일까요?

제외 대상은 몇 가지 있습니다.
예를 들어, 현재 다른 교육 지원 제도의 혜택을 받고 계신 분들이나, 일정 소득 이상의 고소득자, 그리고 일부 정부 지원 사업에 참여 중인 분들은 이 제도의 혜택을 받을 수 없습니다.
또한, 국민내일배움카드의 지원을 받아 교육을 이수했으나 교육 이수 후 일정 기간 내에 취업하지 않은 경우에도 제한이 있을 수 있습니다.
마지막으로 공무원은 국민내일배움카드 제외대상입니다.

3. 지원 내용은 어떻게 되나요?

국민내일배움카드를 통해 정부는 교육비를 지원합니다.
이는 최소 300만원에서 최대 500만원까지이며, 이 금액으로 여러분은 다양한 직업 훈련 프로그램에 참여할 수 있습니다.
이 지원금은 훈련 기관의 수강료로 직접 사용되며, 훈련 과정에 따라 지원 금액의 차이가 있을 수 있습니다.

4. 신청 방법은 이렇게!

신청 과정은 몇 단계로 이루어집니다.
먼저, HRD-Net 홈페이지(https://www.hrd.go.kr)에 방문하여 회원가입을 합니다.
회원가입 후, 로그인을 하여 ‘국민내일배움카드 발급 신청’ 메뉴로 이동합니다.
신청서 작성 페이지에서 개인정보를 입력하고, 필요한 서류를 첨부합니다.
이때, 신분증 사본, 소득 증명 자료 등이 필요할 수 있으니 미리 준비해두는 것이 좋습니다.
모든 서류를 제출하고 신청서를 완성하면, 신청은 끝나고 발급 절차가 시작됩니다.

5. 사용처는 어디인가요?

국민내일배움카드로 지원받은 교육비는 정부가 인정하는 다양한 훈련 기관에서 사용할 수 있습니다.
이 기관들은 IT, 어학, 기술, 디자인 등 다양한 분야의 전문 교육을 제공합니다.
교육 기관을 선택할 때는 HRD-Net 홈페이지에서 제공하는 정보를 참고하여, 인증된 기관인지, 그리고 해당 과정이 여러분의 경력 목표에 부합하는지 확인하는 것이 중요합니다.

내일을 위한 오늘의 결정

국민내일배움카드를 통한 교육은 단순히 지식을 얻는 것을 넘어, 여러분의 삶에 실질적인 변화를 가져다 줄 것입니다.
이 카드는 여러분이 새로운 분야에 도전하고, 전문성을 키우며, 결국에는 더 나은 미래를 만들어가는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

배움으로 여는 미래의 문

이제 여러분의 손에는 선택의 열쇠가 있습니다.
국민내일배움카드를 신청하여 새로운 기술을 배우고, 미래의 직업을 준비하세요.
배움의 문턱을 낮추고, 교육의 기회를 평등하게 만드는 이 제도를 통해 여러분의 가능성을 키우세요.
내일을 위한 오늘의 선택, 국민내일배움카드와 함께라면 여러분의 미래는 더욱 밝아질 것입니다.

2024년 부모수당 개정안 확정

안녕하세요, 이번 글에서는 정부가 2024년 1월 1일부터 시행하는 부모수당에 대해 알아보겠습니다.

부모수당이란?

부모수당은 아동을 양육하는 부모에게 지급되는 정부 지원금입니다. 이 수당은 아동의 나이에 따라 지급 금액이 달라집니다.

2024년 부모수당 개정안

2023년 9월 5일에 「아동수당법 시행령」 일부개정령안이 국무회의에서 의결되었습니다. 2024년 1월 1일부터 부모수당은 다음과 같이 개정됩니다:

만 0세 아동이 있는 부모에게는 매달 100만원을 지급합니다.
만 1세 아동이 있는 부모에게는 매달 50만원을 지급합니다.

부모수당 이외에 받을 수 있는 수당들

부모수당 이외에도 아동을 양육하는 부모에게 지급되는 다른 수당들이 있습니다. 이들 수당은 아동의 나이와 양육 상황에 따라 달라집니다.

아동수당: 만 8세 미만의 모든 아동에게 매달 10만원을 지급합니다.
양육수당: 유치원이나 어린이집, 종일제 아이돌봄 서비스를 이용하지 않고 가정에서 아이를 돌보는 경우, 아동의 나이에 따라 월 10~15만원을 지급합니다.

신청 방법

부모수당은 아래와 같은 방법으로 신청할 수 있습니다:

출산 후 60일 이내에 주민센터에 방문하여 신청합니다.
복지로 정부24 등의 온라인 플랫폼에서 신청합니다.
신청한 계좌로 매월 25일마다 급여가 입금됩니다.

관련 자료

서울시 부모급여, 가정양육수당, 보육료 관련 안내 페이지https://news.seoul.go.kr/welfare/archives/114481

복지로 가정양육수당 지원 페이지
https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00003253


청년 도약 계좌 혜택 및 신청 대상, 자격, 논란, 희망 적금과의 차이점

청년 도약 계좌에 대해 알아보고 청년 희망 적금과의 차이에 대해 알아보자

오늘은 ‘청년 도약 계좌’라는 새로운 정책금융상품에 대해 소개하고, 기존의 청년 희망 적금과 비교해보려고 합니다.
청년 도약 계좌는 어떤 상품이고, 어떤 장점과 단점이 있는지, 그리고 청년 희망 적금과 어떻게 다른지 궁금하시다면 계속 읽어주세요.

청년 도약 계좌’란?

‘청년 도약 계좌’는 2023년 6월 15일부터 시작된 정부의 새로운 정책금융상품입니다.
만 19세부터 만 34세까지의 청년들이 월 40만원에서 70만원까지 자유롭게 저축할 수 있는 만기 5년 적금 상품이며, 소득에 따라 정부가 매칭 지원을 해주고, 이자 소득에는 비과세 혜택을 제공합니다.

예를 들어, 연소득이 2400만원 이하인 청년이 월 40만원을 납입하면 정부로부터 매월 최대 40만원을 지원받을 수 있습니다.
이 경우, 5년 만기 시에는 약 5000만원의 목돈을 모을 수 있습니다.
소득이 낮을수록, 납입액이 많을수록 정부 지원액이 늘어나도록 설계되어 있습니다.

가입 조건

‘청년 도약 계좌’의 가입 대상은 개인소득과 가구소득 요건을 모두 충족하는 청년입니다.
개인소득은 연 7500만원 이하이고, 가구소득은 본인을 포함한 가구원 소득의 합이 기준 중위소득의 180% 이하여야 합니다.
또한, 소득이 없거나 국세청에서 소득금액 증명이 불가능한 경우에는 가입할 수 없습니다.

청년도약계좌 개인소득 요건
청년도약계좌 가구소득 요건

가입 기간

가입 기간은 2023년 6월 15일부터 2025년 12월 31일까지 약 2년 반이며 2023년 6월 15일부터 시작되는 가입 기간 기준, 직전 과세기간은 2022년 1월~12월입니다.
단, 해당 기간 소득이 확정되는 시기가 가입 시작보다 늦으므로, 확정 이전에는 전전년도(2021년 1월~12월) 소득을 기준으로 합니다.
또한, 1년을 주기로 다시 평가하여 기여금 지급 여부와 규모가 조정된다고 합니다.

기여금 지급 구조

청년도약계좌 기여금 지급 구조

기본적으로는 월 70만원 한도 내에서 자유롭게 납입 가능한 만기 5년 적금 상품이라고 생각하면 쉽습니다. 납입이 의무는 아닙니다. 여기서 개인소득 수준과 납입한 금액에 따라 정부기여금이 매칭 지원되며 이자소득에 비과세 혜택이 제공됩니다.

소득 별로 매칭비율이 다른 이유는 소득이 적은 경우 납입 금액을 높이기 어렵기 때문에 적은 금액으로도 기여금을 더 많이 주기 위한 것입니다.
다만, 기여금 지급한도를 넘은 금액의 경우에는 기여금이 지급되지 않습니다.

중도해지의 경우 원칙적으로는 정부기여금과 비과세 혜택을 부여하지 않으나, 특별중도해지 사유로 인해 중도해지할 경우 정부기여금과 비과세 혜택 모두 적용됩니다.
그 외의 일반중도해지의 경우 해지 후 2개월 경과 후 재가입이 가능하며, 기여금은 중도해지 전 가입기간에 따라 차감됩니다.
특별중도해지 사유에는 직업군인 전역, 장기복무자 전역, 결혼 등이 포함됩니다.

청년 도약 계좌’와 청년 희망 적금의 비교

청년 도약 계좌는 청년 희망 적금과 비슷한 성격의 상품이지만, 몇 가지 차이점이 있습니다.

청년 희망 적금은 2022년부터 시작된 정책금융상품으로, 만 19세부터 만 34세까지의 청년들이 월 최대 50만원을 저축할 수 있는 만기 2년 적금 상품이며, 소득에 따라 정부가 저축장려금을 지급하고, 이자소득에는 비과세 혜택을 제공합니다.

가입 대상

가입 대상 나이는 동일하나, 소득요건이 다릅니다.
도약계좌는 개인소득 7500만원 이하부터 가입이 가능한 반면,
희망적금은 3600만원 이하부터 가입이 가능합니다.
또한, 도약계좌는 가구소득도 심사하고, 희망적금은 개인소득만 심사합니다.

납입 금액

도약계좌는 최대 70만원, 희망적금은 최대 50만원을 납입할 수 있어서 도약계좌의 규모가 더 큽니다.
도약계좌의 경우 소득수준에 따라 더 적은 금액을 넣고 최대의 혜택을 볼 수도 있습니다. 희망적금은 소득에 따른 차이가 없습니다.

만기

도약계좌의 가장 큰 비판점이 바로 5년이라는 긴 만기입니다.
중도해지시 지원금과 비과세 혜택 모두 사라지는 만큼 이에 대한 불만이 적지 않습니다.
희망적금은 2년이 만기입니다.

금리

시중은행 기준으로 기본 금리는 도약계좌가 4.5%, 희망적금이 5.0%입니다.
두 상품 모두 최대 우대금리가 1.0%이지만 희망적금은 국민, 신한은행만 1.0%까지 지급합니다.
여기에 도약계좌는 총소득 2400만원 이하 가입자에게는 소득 우대금리 0.5%를 더해주기 때문에 금리 자체는 비슷한 편입니다.
다만, 가입시점에 따라 희망적금이 시작된 2022년에는 저금리 시대였고, 2023년에는 금리를 꽤 회복해서 체감 금리는 희망적금이 나은 편입니다

지원금

도약계좌는 정부기여금이라는 이름의 지원금을 소득에 따라 차등 지급합니다.
소득 6000만원 이하 가입자의 경우 5년간 125만원에서 144만원까지 지원금을 받을 수 있고, 매달 입금되는 지원금에도 이자가 붙기 때문에 139만원에서 160만원까지 늘어납니다. 연평균으로 따지면 28만원에서 36만원 사이의 지원금이라는 비판을 받을 수 있습니다.
반면, 희망적금은 저축장려금이라는 이름으로 1년차에 2%, 2년차에 4%로 만기시에 최대 36만원을 일시에 지급하기 때문에 연평균 최대 18만원이 지급됩니다.
납입금액이 다르긴 하지만 지원금 자체는 도약계좌가 더 많이 지급됩니다.

일반 적금과 비교

금리로만 따지면 도약계좌는 최대 금리 기준 2,400만원 이하는 일반 8.86%, 3,600만원 이하는 8.19% 5년 만기 적금과 비슷하며, 희망적금은 최대 금리 기준 10.49% 2년 만기 적금과 비슷합니다.
지원금은 도약계좌가 더 많은데도 희망적금이 일반 적금 대비 월등한 이유는 짧은 납입 기간과 비교적 적은 월 납입금액 때문입니다.

결론적으로 장기 적금에 대한 선호 여부에 따라 어떤 상품이 더 나은지가 결정됩니다. 장기 적금을 선호하는 경우 다소 저금리더라도 5년간 수익을 제공하는 도약계좌가 낫고, 그렇지 않은 경우 조건을 타지 않는 고금리를 제공하는 희망적금이 낫습니다.

‘청년 도약 계좌’의 논란 및 비판

‘청년 도약 계좌’는 여러 가지 논란과 비판을 받고 있습니다.
첫 번째로, 나이의 제한 때문에 한 살이라도 더 많으면 한푼도 지원받지 못하기 때문에 박탈감이 크며 중장년층에 대한 지원이 없는 것에 대한 지적이 많습니다.
두 번째로, 소득이 없는 사람들은 더욱 어려운 여건임에도 불구하고 한 푼도 지원을 못 받기 때문에 역차별 논란이 있습니다.

그러나 정부 입장에서도 이러한 비판이나 논란에 할 말이 있습니다.
모든 청년정책의 근간은 경제활동의 중심이 되는 청년들의 사회진출을 지원하는데에 그 목적이 있습니다.
즉, 근로연계복지의 연장선상에 있으며 때문에 청년정책이라 함은 가장 왕성히 활동할 수 있는 청년들에게 경제활동의 부담을 줄여주고 근로의욕을 고취시켜 결과적으로 국가의 경제를 원활히 유지하려는 게 그 목적인 것입니다.

맺음말

청년 도약 계좌와 청년 희망 적금 모두 청년들의 자산 형성을 돕기 위한 정부의 정책입니다. 각각의 상품은 서로 다른 장점과 단점을 가지고 있으며, 개인의 상황과 필요에 따라 선택하면 됩니다. 이 글을 통해 청년 도약 계좌와 청년 희망 적금에 대한 이해가 높아졌기를 바랍니다. 다음에 또 다른 유익한 정보로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다.

청년 도약 계좌 금리 비교 및 바로 신청 가능한 네이버 링크

https://new-m.pay.naver.com/savings/list/saving

창업을 생각하시나요? 정부 지원금 못받으면 나만 손해!

안녕하세요, 창업에 관심이 있는 여러분.
오늘은 한국에서 창업을 할 때 정부 지원금을 받을 수 있는 방법에 대해 알아보려고 합니다.
정부 지원금은 창업자들이 사업을 시작하고 성장할 수 있도록 재정적으로 도와주는 제도입니다.
정부 지원금은 다양한 분야와 조건에 따라 다르게 지원되기 때문에, 자신의 사업 아이디어와 목표에 맞는 지원금을 찾아야 해요.

K-startup 사이트 이용 정부 지원금 받기

정부 지원금의 종류와 신청 방법은 주로 https://www.k-startup.go.kr 에서 확인할 수 있습니다.

K-startup 홈페이지


이 사이트는 창업자들을 위한 종합적인 정보 플랫폼으로, 정부 지원금뿐만 아니라 창업 교육, 멘토링, 네트워킹 등 다양한 서비스를 제공합니다.
사이트에 접속하면, 자신의 사업 분야와 단계에 따라 적합한 지원금을 검색할 수 있습니다.
예를 들어, 소셜 벤처를 준비하고 있는 사람이라면, 소셜 벤처 육성사업이나 소셜 임팩트 펀드 등의 지원금을 신청할 수 있습니다.

정부 지원금의 종류와 특징

기초창업 지원금

창업 아이디어가 있는 미창업자나 초기 창업자를 대상으로, 최대 1억 원의 지원금을 제공합니다.
지원금은 사업계획서 심사와 인터뷰를 통해 선정됩니다.
지원기간은 최대 2년입니다.

기술창업 지원금

기술력이 뛰어난 창업자나 연구자를 대상으로, 최대 3억 원의 지원금을 제공합니다.
지원금은 기술성 검증과 사업성 평가를 통해 선정됩니다.
지원기간은 최대 3년입니다.

사회적경제창업 지원금

사회적 문제 해결을 목적으로 하는 창업자나 사회적기업을 대상으로, 최대 2억 원의 지원금을 제공합니다.
지원금은 사회적 가치 창출과 경제적 효율성을 고려하여 선정됩니다.
지원기간은 최대 3년입니다.

여성창업 지원금

여성 창업자나 여성주도기업을 대상으로, 최대 1억 원의 지원금을 제공합니다.
지원금은 여성창업의 특성과 장애요인을 고려하여 선정됩니다.
지원기간은 최대 2년입니다.

청년창업 지원금

청년(만 39세 이하) 창업자나 청년주도기업을 대상으로, 최대 1억 원의 지원금을 제공합니다.
지원금은 청년창업의 장점과 도전과제를 고려하여 선정됩니다.
지원기간은 최대 2년입니다.

지원금을 신청하기 위해서는 일정한 절차를 따라야 합니다.

사전 준비 – 사업계획서 작성

사업 계획서는 자신의 사업 아이디어와 목표, 시장 분석, 경쟁력, 재무 계획 등을 구체적으로 설명하는 문서입니다.
사업 계획서는 지원금 심사위원들에게 자신의 사업의 가치와 가능성을 보여주는 중요한 자료이므로, 신중하게 작성해야 합니다.
사업 계획서 작성법은 https://www.k-startup.go.kr 에서도 확인할 수 있습니다.

온라인 지원 – 지원금 신청서 작성

지원금 신청서는 각 지원금마다 다르게 요구되므로, 신청하기 전에 반드시 확인해야 합니다.
일반적으로, 지원금 신청서에는 자신의 개인 정보, 사업 정보, 지원금 사용 목적 등을 기입해야 합니다.
지원금 신청서는 온라인으로 제출할 수 있으며, 제출 기간은 각 지원금마다 다르게 정해져 있습니다.

심사 과정

심사 과정은 각 지원금마다 다르게 진행되지만, 일반적으로 서류심사와 발표심사가 있습니다.
서류심사는 사업 계획서와 신청서를 바탕으로 자신의 사업의 적합성과 우수성을 평가하는 과정입니다.
발표심사는 서류심사를 통과한 사람들이 심사위원들 앞에서 자신의 사업을 발표하고 질의응답을 하는 과정입니다.
발표심사는 보통 온라인으로 진행되며, 발표 시간은 각 지원금마다 다르게 정해져 있습니다.

최종 선정 결과 확인

최종 선정 결과는 https://www.k-startup.go.kr 에서 공지되며, 개별적으로도 통보됩니다.
최종 선정된 사람들은 지원금을 받기 위해 필요한 서류를 제출하고, 계약을 체결해야 합니다.
계약을 체결한 후에는, 지원금을 정해진 기간과 방법에 따라 받을 수 있습니다.

지원금을 받은 후

지원금의 사용 내역과 사업의 진행 상황을 정기적으로 보고해야 합니다.
보고서는 각 지원금마다 다르게 요구되므로, 반드시 확인해야 합니다.
보고서를 제출하지 않거나, 지원금의 사용 목적과 다르게 사용하거나, 사업을 중단하거나 폐업하는 경우에는, 지원금의 환수나 벌금 등의 제재를 받을 수 있습니다.

정부 지원금은 창업자들에게 큰 도움이 될 수 있습니다. 하지만 지원금만으로 성공적인 창업을 할 수 있는 것은 아닙니다. 창업자들은 자신의 사업 아이디어와 비전을 명확히 하고, 시장과 고객의 니즈를 파악하고, 경쟁력 있는 제품이나 서비스를 개발하고, 효율적인 마케팅과 재무관리를 해야 합니다. 정부 지원금은 창업자들의 노력과 열정을 보조하는 역할일 뿐입니다.

이상으로 한국에서 창업을 할 때 정부 지원금을 받을 수 있는 방법에 대해 알아보았습니다. 정부 지원금은 창업자들에게 큰 도움이 되는 제도이므로, 많은 분들이 이용하시기 바랍니다. 감사합니다.

2023년 청년 일자리 도약 장려금 지원 대상(기업)

지난 글에서는 2023년 청년 일자리 도약 장려금 조건 및 혜택에 대해서 알아보았습니다.

이번 글에서는 2023년 청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 기업에 대해서 자세하게 알아보려고 합니다.

고용 노동부 홈페이지(work.or.kr)에서 자세하게 알아보실 수 있지만, 알아보는 과정이 복잡하기도 하고 전체 내용 중에서 지원 대상, 그 중에서도 기업에 대해서만 찾아서 보아야 하기 때문에 그 부분만 정리해서 다뤄보도록 하겠습니다.

2023년 청년 일자리 도약 장려금 지원 대상 기업

1. 도약장려금사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험
피보험자 수(이하 “기준 피보험자 수”) 5인* 이상을 고용하고 있는
우선지원 대상기업**의 사업주.

* 「고용보험법」 제2조 제1호 가목에 해당하는 근로자(사업 단위로 판단하되 사업주, 일용근로자, 특고·예술인 고용보험 가입자는 피보험자 수 산정 시 제외)
** 우선지원 대상기업 : 「고용보험법 시행령」 제12조의 범위에 해당하는 기업

기준 피보험자 수 계산 방식

√ 매월 말일 기준 피보험자 수의 합을 해당 개월 수로 나누어 산출, 소수
점 이하는 올림 합니다.(예시: 평균 8.02명 → 9명으로 인정)

√ 청년을 먼저 채용하고 3개월 이내에 참여신청하여 지원받고자 하는 경
우, 해당 청년은 기준 피보험자 수 산정 시 제외 합니다.

고용보험 신규성립일로부터 사업 참여 직전 월까지의 기간이 1년이되지 않는 경우, 신규성립일이 속한 월부터 사업 참여 직전월까지의 기간 동안의 평균 피보험자 수를 기준 피보험자 수로 한다고 하니 이 점도 꼭 알아두세요.

* 고용보험 신규성립한 월에는 사업 참여 신청 불가 하다고 하니 미리 고용보험을 가입해 두시는 것이 필요해 보입니다.

기준 피보험자 수 산정 기간 예시

❶ ‘18년에 고용보험 신규 성립되어 운영 중인 기업이 ’23.5월에 사업 참
여 신청을하려는 경우에는, ‘22.5월부터 ’23.4월까지의 매월 말 피보험
자 수의 평균이 기준입니다.

❷ ‘22.10.16.에 고용보험 신규 성립되어 운영 중인 기업이 ’23.5월에 사업
참여 신청을 하려는 경우에는, ‘22.10월부터 ’23.4월까지의 매월 말 피
보험자 수의 평균이 기준입니다 .

❸ ‘23.2.9.에 고용보험 신규 성립되어 운영 중인 기업이 ’23.7월에 사업 참
여 신청을하려는 경우에는, ‘23.2월부터 ’23.6월까지의 매월 말 피보험
자 수의 평균이 기준입니다.

❹ ‘23.9.2.에 고용보험 신규 성립 기업은 ’23.9월에 사업 참여 신청을 할
수 없음
☞ ‘23.10월부터 사업 참여가 가능하며, ’23.9월말 피보험자 수가 기준
입니다.

○ 참여 신청 시점에 산정 되는 기준 피보험자 수는 추후 채용자 명단 제출, 지원금 지급 등 당해 연도 사업에 동일하게 적용됩니다.

– 단, 고용보험 취득·상실 신고 지연 등에 따라 참여 신청 시점의 피보험자 수가 추후 변동
되는 경우 기준 피보험자 수가 정정*될 수 있습니다.(이 경우 참여가능 여부 및 지원한도
도 변동 가능)

* 기준 피보험자수 정정은 해당 기업에 1회차 지원금(채용 후 최초 6개월분)이 지급되는 날
까지만 적용되며, 그 이후에 발생하는 고용보험 취득·상실 신고 지연 등에 따른 변동은 기
준 피보험자수에 반영하지 않는다고 합니다.

기준 피보험자 수 적용 예시

❶ ‘22.3월부터 ’23.2월까지의 평균 고용보험 피보험자 수(기준 피보험자
수)가 6명인 기업이 ’23.3월 사업 참여 신청을 하며 신청 당시 피보험
자 수가 3명이라하더라도, 기준 피보험자 수가 6명이므로 5인 이상 기
업으로 봅니다.

❷ ‘22.3월부터 ’23.2월까지의 평균 고용보험 피보험자 수(기준 피보험자
수)가 6명인기업이 ’23.3월 사업 참여 신청(신청 당시 6명)을 하며,
‘23.4월에 지원대상 청년을 2명 채용하여 ’23.12월에 지원금을 신청할
때, 지원금 신청 또는 지급할당시 피보험자 수가 4명(고용조정 이직이
없음)이라 하더라도 지원금 지급 대상입니다.

2. 다만, 기준 피보험자 수가 1인 이상 5인 미만인 기업이라도 다음의
어느 하나에 해당하는 기업은 지원 가능하며, 기업은 필요 시 해당
기업임을 입증할 자료를 제출하여야 함

❖ 기업의 업종은 원칙적으로 고용보험 업종코드(한국표준산업분류의 업종코드와동일) 기준으로 판단

❶ 지식서비스산업 관련 업종
☞ [별첨1] * 「산업발전법 시행령」 제3조제1항에 정하는 업종으로, [별첨1] 목록에 해당하
는업종인 경우 인정

➋ 문화콘텐츠산업 관련 업종 ☞ [별첨2]

❸ 신․재생에너지산업 관련 업종
☞ [별첨3] * 「신에너지 및 재생에너지 개발·이용·보급 촉진법」 제2조(정의)에 따른 신에
너지, 재생에너지 관련 업종으로 [별첨3] 목록에 해당하는 업종이거나 법령상 관련업
종임을 사업주가 입증하는 경우 인정

➍ 청년 창업기업 청년

창업기업 지원 요건

√ 청년*이 창업하고, 도약장려금 사업 참여신청일 기준 사업주가 청년**이면서, 도약장려금사업 참여신청일 현재 사업을 개시한 날**부터 7년이 지나지 아니한 기업

* 만 15세 이상 39세 이하인 자(「중소기업창업 지원법 시행령」 제5조의
4 준용)
** ‘83.1.1. 이후 출생자
** 창업자가 법인이면 법인설립등기일, 개인이면 사업개시일(「중소기
업창업 지원법 시행령」 제3조 준용)

⇒ ❶해당기업의 창업일 기준 대표 나이가 청년(만 15~39세) &
❷도약장려금사업 참여신청일 현재 사업주가 청년(‘83.1.1. 이후 출생
자) &
❸도약장려금사업 참여신청일 현재 사업을 개시한 날부터 7년이 지나
지 아니한 기업

➎ 미래유망기업 : 기술혁신성․성장가능성이 높아 중앙정부로부터수상․선정 또는 인증된 기업
☞ [별첨4] * [별첨4]에 따른 중앙부처 혁신기업 인정사업에 선정되어 참여신청 시점에유
효한 인증이 있고, 관련 증빙서류를 제출할 수 있는 기업

➏ 지역주력산업 : 최근 3년 이내(’20.1.1~) 광역자치단체가 공식 발표한지역별 주력 육성
산업
☞ [별첨5] * 광역자치단체가 제출한 지역주력산업 관련 업종으로 한정하며, 지역 주력
산업관련 업종은 해당 광역자치단체에 소재한 기업에게만 적용

➐ 고용위기지역 소재 기업 : 참여신청일 기준으로, 「고용정책기본법」 제32조에 따라 고용노동부장관이 고시한 고용위기지역에 소재한기업
☞ 고용위기지역 현황은 [별첨6] * 주된 사업의 소재지를 기준으로 판단하되, ’사업‘ 단위로
판단할 때 독립성이인정된 지사·지점 등이 고용위기지역 내에 소재하고 있고, 청년이 해
당 사업장에서 근무한다면 해당 사업장도 지원 대상에 포함

➑ 특별고용지원업종 해당 기업 : 참여신청일 기준으로, 「고용정책기본법」 제32조에 따라 고용노동부장관이 고시한 특별고용지원업종에해당하는 기업
☞ 특별고용지원업종 현황은 [별첨7] * 원칙적으로 업종코드를 기준으로 판단하되, 특별고
용지원업종 관련 고시에따라 개별적으로 인정되는 기업도 지원대상에 포함

3. 참여 기업이 여러 차례에 걸쳐 지원 대상 청년을 채용하는
경우거나, 운영기관의 배정 인원 마감 등으로 다른 운영기
관에 재신청하는 경우 등에는 최초로 사업 참여 신청하여
승인 받을 당시 적용 받은 기준 피보험자 수를 기준으로
판단함.

예시

❶ ‘18년에 고용보험 신규 성립되어 운영 중인 기업이 ’2.5월에 사업 참여
신청을하려는 경우에는, 21.5월부터 ‘2.4월까지의 평균 피보험자 수가
기준 피보험자수가 됨
☞ 채용 시점이 ’2.7월, 9월, 1월이라 하더라도 기준 피보험자 수가 기

준이 됨
❷ 수도권에 소재한, ‘21.1월부터 ’21.12월까지의 평균 피보험자 수(기준

피보험자 수)가 10인인 기업이 ’2.1월 A운영기관을 통해 사업 참여신청
을 하고(지원 한도 5명), ‘2.3월 청년 3명(도약장려금 지원대상)을 채용.
’2.7월 추가로 2명을 채용하려 하였으나, A운영기관에 배정된 인원이
소진되어, B운영기관과 협약을 다시 체결하고 지원대상 청년을 채용하
려는 경우
☞ B운영기관과 협약을 다시 체결할 때도 최초 참여 신청 시의 지원 한

도 (이 경우 5명)를 적용받으므로, A운영기관에서 이미 지원받은 3
명을 제외하고 B운영기관에서는 최대 2명 만 지원 가능


4. 사업 단위로 참여기업 적격 여부를 판단함


다만, 하나의 사업이 장소적으로 분리되어 별도의 노무관리가 필요하고 고용보험이 구분되어 있는 등 사업장 단위로 도약장려금 사업을 시행하는 것이 합리적인 경우에 한하여 사업장 단위로 신청 할 수 있음
*이 경우에도 「고용보험법」에 따른 권리와 의무는 사업주에게 있음

합리적인 경우 판단기준

√ 상기의 합리적인 경우라 함은 하나의 법인일지라도 지(점)사에서 독립적으로
① 해당근로자와 지(점)사의 장이 직접 근로계약을 체결하는 등 채용 ・ 해

고 등에 인사권한을 가지고,
② 수익의 주체가 지점으로 귀속되며, 인건비를 자체 수익으로 조달하는
등 인사 ・ 노무 ・ 회계 등이 사실상 분리된 경우에 한함

5. 지원을 희망하는 기업은 ‘2.12.31. 까지 청년 채용을 완료
해야 하며, 참여신청일 직전 3개월 이내 채용된 청년까지
만 지원가능함

채용자명단 제출은 최종적으로 ’23.4.30.까지 가능하며, 이후 제출된 채용 인원은 지원대상
에 포함하지 않음

예시

❶ ’2.12.10. 청년을 채용하고, ‘2.12.24. 사업 참여 신청하는 경우
→ 지원가능
❷ ’2.12.10. 청년을 채용하고, 채용 후 3개월 이내인 ‘23.1.2. 사업 참여 신

청하는 경우
→ ’2년 사업으로 지원가능
❸ ‘2.12.10. 사업 참여신청을 하고, ’2.12.24. 청년을 채용한 경우

→ 지원가능
*이 경우 채용자명단 통보는 채용일로부터 10일 이내에 하여야 함
❹ ‘2.12.10. 사업 참여신청을 하고, ’23.1.3. 청년을 채용한 경우

→ ‘2년 사업으로 지원 불가

* ‘2년 사업으로 지원받을 수는 없지만, ’23년 사업 운영계획(추후 확정)
에 따라 다른 요건 충족시 ‘23년 사업으로 지원이 가능할 수 있음

지원 제외 대상

소비, 향락업 등 업종

일반유흥 주점업(5621), 무도유흥 주점업(56212), 기타 주점업(56219), 기타 사행시설 관리 및 운영업(91249), 무도장 운영업(91291) 등

단란주점, 유흥주점, 노래연습장업, 비디오감상실업, 무도장업, 복권발행업 등

다만, 숙박업 중 호텔업(5101), 휴양콘도 운영업(5103)은 가능

국가 및 공공기관 등

임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업 등 해당 청년을 직접
사용하지 아니하는 사업주

인력 공급업(7512), 경비 경호업(75310), 사업시설 관리 서비스업(7410) 기업에서 파견‧용
역 근로자 등을 간접고용형태로 채용하는 경우

「근로기준법」 제43조의2에 따라 임금 등을 체불하여 명단이
공개 중인 사업주

「산업안전보건법」 제10조에 따라 중대 산업재해 발생 등으로
명단이 공표 중인 기업

「고용보험법 시행령」 제56조제2항(부정행위에 따른 지원금
등의 지급 제한)에 따른 지원금 지급제한 기간내(최대12개월)
에 있는 사업주

고용보험료 체납기업

도약장려금 지원 대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의이직
(이직은 “최종 이직”을 의미함. 해당 사업주가 해당근로자를
고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정)당시의 사업주와
같은 경우

도약장려금 지원 대상자를 고용한 사업주가 해당 근로자의 이
직(이직은 “최종 이직”을 의미함. 해당 사업주가 해당근로자를
고용하기 전 1년 이내에 이직한 경우에 한정) 당시의 사업주와
밀접한 관련성이 있다고 인정되는 등 다음의 어느 하나에 해당하는 경우

고용노동부의 청년일자리도약장려금 사업에 참여하여 부정청
구로 처분받은지 1년이 지나지 아니한 기업 또는 청년일자리도
약장려금을 부정한 방법으로 신청하여 협약이 해지 된지 1년이
지나지 아니한 기업

고용노동부의 청년디지털일자리 사업(2020년, 2021년운영)
는 청년일경험지원 사업(2020년 운영)에 참여하여 부정수급
으로 처분받은지 1년이 지나지 아니한 기업


기타 중대한 사회적 문제를 야기하여 고용노동부장관 또는 지
방고용노동관서장이 도약장려금사업의 목적과 취지에비추어
적정하지 않다고 판단한 기업

2023년 청년 일자리 도약 장려금 조건 및 혜택

오늘은 2023년 청년 일자리 도약 장려금, 청년 취업 장려금 조건 및 혜택에 대해서 알아보는 시간을 가져보겠습니다.

2023년에도 2022년 만큼이나 청년들을 위한 여러가지 정책들이 다양하게 펼쳐질 예정으로 확인됩니다.

그래서 그와 관련된 정보들을 알려드리려 하는데, 청년 일자리 도약 장려금이나 청년 취업 장려금에 관심이 있으신 분들이시라면 집중해서 봐주세요!

*2023 청년 일자리 도약 장려금 조건 및 혜택

바로 본론부터 들어가도록 하겠습니다.

청년 일자리 도약 장려금에 대해서 지금부터 알아보겠습니다.

출처 : 고용노동부

  • 청년 일자리 도약 장려금 사업이란 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지시 최장 2년간 최대 1,200만원을 지원하는 정부 사업입니다.
  • 성장 유망 업종, 미래 유망 기업, 고용 위기 지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 가능하다고 하니 이에 해당되는 기업이라면 5인 미만의 소규모 사업장이더라도 혜택을 받으실 수 있습니다.

  • 다만, 달라지는 점은 2022년 월 80만원씩 12개월 지급했던 것과는 다르게 2023년에는 최초 1년은 월 60만원씩 12개월 지급 후, 2년 근속시 480만원을 일시 지급한다는 점이 차이가 있네요.

다음은 조건에 대해서 살펴보겠습니다.
위에서도 살짝 나오기는 했지만, 아래에 지원 대상에 조건이 상세하게 나와있습니다.
기업과 청년으로 나누어져 있으니, 하나하나 살펴보겠습니다.

먼저, 기업의 조건은 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선 지원 대상 기업 사업주 입니다.

  • 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 등은 1인 이상도 가능하다고 합니다.

제외 대상도 있으니 꼭 꼼꼼하게 확인이 필요합니다.

  • 다음으로는 청년의 조건을 알아보도록 하겠습니다.
    채용일 기준 6개월 이상 실업 상태인 만 15세에서 34세 취업애로 청년이어야 합니다.

사업주의 배우자, 직계 존비속, 외국인, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받은 청년, 채용일 기준 고등학교 또는 대학교 재학 중인자는 제외 대상입니다.

더불어서 지원 요건에는 근로조건, 채용요건이 있습니다.

앞에서 잠깐 이야기 하기는 했지만, 근로 조건은 정규직 채용 후 6개월 고용 유지, 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입 필수입니다.

채용 요건은 2023년 1월 1일~12월 31일에 ‘만 15~34세’의 지원대상 청년을 근로계약 기간의 정함이 없는 근로자로 신규 채용한 경우 입니다.

다음으로 우리에게 가장 중요한 지원 내용 및 지원 한도에 대해서 알아보겠습니다.

앞에서도 이야기 했던 것과 같이 신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원, 최초 채용 후 2년 근속시 480만원 일시 지급(2년간최대 1,200만원) 을 지원 해줍니다.

다만, 지원 한도가 있어 사업 참여 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용 보험 피보험자 수의 50%(비수도권 지역은 100%)까지 지원(단, 최대 30명) 가능하다고 합니다.

참여 방법은 청년 일자리 창출 지원 사업 누리집에서 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여 신청을 할 수 있습니다.
사전 참여 신청(운영기관) 후 청년을 채용한 경우 해당되며, 6개월 후 지원금이 지급된다고 합니다.

자세한 사항은 청년일자리창출지원사업 누리집(www.work.go.kr/youthjob)의 공지사항에서 지역별 운영기관에 문의 하시면 됩니다.

마지막으로, 2023년 주요 개편 사항에 대해서 알아보겠습니다.

  • 참여기업에 대한 재정건전성(매출앱) 심사 도입
    – 참여신청일 기준 업력이 1년 이상인 기업은 연매출액(’21년, ’22년 중 택일)이 일정 수준* 이상이어야 지원대상에 포함됩니다.
    * 해당 기업의 기준 피보험자수 × 1,800만원 이상인 기업만 지원 대상에 해당된다고 합니다.
  • 지원대상 취업애로청년 확대
    – 가정밖·학교밖 청년 등 안정적인 자립을 위해 정부지원이 필요한 청년 및 북한이탈청년도 지원대상에 포함된다고 합니다. 이전과는 지원 대상이 많이 확대되겠네요. 예산이 정해져 있을 테니, 지원 대상이 이렇게 확대된 경우 빨리 신청해야 예산이 소진되기 전에 혜택을 보실 수 있을 것 같습니다.
  • 지원기간 연장 및 지원수준 개편
    ’22년 채용자의 경우 1년간 960만원을 지원
    ’23년 채용자부터는 2년간 최대 1,200만원을 지원*
    * 최초 1년은 월60만원×12개월 지원, 2년 근속시 장기고용인센티브 480만원 일시지급

지금까지 청년 일자리 도약 장려금에 대해서 간단하게 알아보았습니다.

조금 더 자세하게 본인 및 본인 기업이 해당되는지 여부에 대해 확인하고 싶으시면 아래 글을 참고해 보세요.

error: Content is protected !!